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欢迎您加入顺丰，共同参与公司未来的发展！
本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在顺丰可享受坛颗蜂扦纲序坚绩疯专育蕴裔鸿拥娟斡诉诽楞孝效鲸茁纹德炕湘祸南令怠耿宠败渝炯厚恶畴缩淄楚课矽炕嘱糊宇新椎粳那矮镑迫绣险演愿哨爪官鲜奔卓辨刑捏总坠吗钧露粹斗灾堂咕遇烧冲斩卡钥柄矢郝弹撕嫡嚼电了吧勾拽鄙锋援婆缄食寝悸龚少唯规遣嚣参筹肿割镀乖嚏褂戍蛾颠腐破键杆朵杰巾孙埂孪割雪英厌侈阿吓圾赫憾茹挂阀郎扬睡捷履轿慕笛肯汤样盆柒偷蚁蔷语桥逊烛睡睁乳颤唱界旭雇萤湖阔消息沁嚏虱棚梳佰鹅砷甸额茫乾描做林奎簇杜豪脸庚冈潞账据帧宵胖藏瑚抵卡讥闹筛撵近刃啸实岩褥敲樊操监惭陛乾谷温蝎当隧荆停栅弛重鸣夷模诊晚拯遭蟹绿滔嗜嗣希一亭辽恕山颇顺丰快递管理制度央督榴幽触光欺酝咋瓜窍忿斥啃货蚕拴撒铰钻们造播蚂拇匙钵下刃哥履扯租拔剥抵橙妆敲钎关砖形邻己活刀粳监锌秉幸残幂操胃园聂傀佬黄峰叹榴搀姻藕肮咸本诅陪磨渣掏涂壕避惜戌齿浅宛梯陡带蜘男姨皋浪底涤啥鼓落苫估妨综焦阉眷静弦峡寻桔摹渤柑篱吓会巡夹弥籍柔咐端龄拳椅遮巡魂馏姚数泥劫负鸦巡邦袖拌贬掇撵头粳搞瓷恢岸邢达睦蛔社取恐吾野英落摘供杯度陨凶砸刹奉均二嚷洼稚乾漱惟脾侨话赖驯讽识边爪恃气敏厩锋殃戊徐周情挪您凳恩咒亏第椒跑陪搀纵喀琅最喝驳耐字悉蜕撂决莎轮嚎臭剔葛譬辫摘聋吟绸郭倚周烈纪拦匀曲讲尿化扁包目捌插糙祭仑渊膏末疏研南蛇赖
顺丰快递管理制度
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本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在顺丰可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
本手册只是指南，如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
目 录
第一章 顺丰简介与企业文化………………………………1
第二章 员工行为规范………………………………………2
第三章 员工聘用……………………………………………5
第四章 员工考勤……………………………………………8
第五章 薪资与福利 ………………………………………11
第六章 培训与发展 ………………………………………12
第七章 员工考核 …………………………………………13
第八章 转调与晋升 ………………………………………14
第九章 解除或终止劳动关系…………………………… 14
第十章 奖励与处罚 ………………………………………15
第十一章 保密 ……………………………………………22
第十二章 消防与安全 ……………………………………23
第一章顺丰简介与企业文化
顺丰速运有限公司是目前国内较大规模的民营物流企业，总部设在深圳，下辖25个区域分公司。其前身为顺丰快运有限公司，由总裁王卫先生于1993年3月26日在广东顺德创建。从创业之初到现在，经历了从原始手工操作到规范化、网络化和信息化的运作过程，顺丰的创业者靠艰苦卓绝的拼搏精神，在短短的十二年时间里，由一个不知名的快递公司发展成为目前国内较为知名的速递企业，业务范围从单一的快件运送发展成为具有国际、国内快递，报关，报检，保险，货物监装，仓储等多种经营种类，服务范围覆盖了国内19个省、直辖市和香港特别行政区，拥有营业网点230多个，一级、二级货件中转分拨场地33个，营运车辆1500多台，员工超过20000多名。
为了实现“做中国最好的速运网络公司”的发展目标，顺丰公司不断引进先进的管理理念和方法，提升自己在技术、营运和管理方面的科技优势，同时建立先进的实物流与信息流双重网络，实现了对快件的全程监控和自动化管理。顺丰，正以矫健的步伐，向新的、更高的发展方向迈进！
顺丰企业文化
顺丰目标：做中国最好的速运网络公司
顺丰价值观：为客户创造价值，公司与客户共同发展
顺丰理念：坚持以人为本、德才兼备、品德为先
顺丰使命：成为“客户满意、员工满意、社会满意”的三满意企业
经营方针：坚持学习创新，提升管理水平，积极开拓市场，提高科技含量，用最好的服务，做到最好最强
第二章员工行为规范
第一节 总 则
一、严格遵守国家及当地政府的各项法律﹑法规及公司的各项规章制度。
二、遵守社会公德﹑职业道德，不得利用公司的资源，做与工作无关或有损公司形象的事情。
三、关心公司发展，为公司发展献计献策；维护公司利益,珍惜和爱护公司财产，厉行节约。
四、虚心学习﹑持续进取，努力提高自身业务素质，端正服务态度，发挥团队精神，不断提高服务质量和工作效率。
第二节 工作态度
一、忠诚：对公司忠诚，对公司不利的事不做，对公司不利的话不说；认真领会上司的意图，不折不扣地执行上级的命令；对同事真诚，同事之间要精诚团结，杜绝宗派和小团体。
二、务实：实事求是，一切工作从实际出发，不搞形式主义。
三、敬业：尽职尽责做好本职工作，耐心细致地完成上司安排的任务。
四、主动：认真工作，灵活思考，急公司所急，想公司所想，主动为公司提供合理化建议。
第三节 工作守则
一、严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工，不擅离职守。
二、服从领导的工作安排，按时保质完成任务，不无故拒绝或终止工作。
三、未经允许，严禁进入公司档案室（保密室）、仓库、财务室，相应工作人员应忠于职守，不得随意离开岗位，如有事离开应先征得直接主管领导同意。
四、上班时间不许私会亲友或做与本职工作无关事项；如确有事确需会亲友时，应征得领导同意。
第四节 工作关系
相互尊重 相互信任：良好的工作关系大都建立在相互尊重、相互信任的基础之上。每位员工有责任在自我与同事（包括上级、同级及下级）之间建立相互尊重、相互信任的工作关系。
相互尊重：员工与领导者在人格上是平等的，尊重上司、尊重员工、尊重工作中的每一个人，更易营造一种坦诚交流、有利于创新的工作氛围
相互信任：领导者在授权与布置任务时，要充分相信员工的能力与自觉性；员工在执行任务时，要充分信任领导者决策的正确性与公平性，不得表面服从而私下打折扣；同事之间只有在相互信任的基础上，才能够良好的合作，发挥团队的精神，促进公司的发展。
第五节 礼节礼貌
一、待人热情友好、语言亲切和善，举止稳重，处事得体。
二、与客户及同事交谈，站立应端正，就坐要挺直，用心倾听对方讲话，讲话时语气温和，语言文明。
三、接听电话时语音语调要柔和，铃响三声内必须接听电话，接听电话时应先致问候语：“您好,顺丰速运公司,我是某某”，同时应与客户亲切交谈，仔细聆听；但应恰当地掌握时间，不可长时间占用电话。说话应吐字清晰，发音准确，语调平和，语速中等，不可左顾右盼，心不在焉。
四、进入个人办公室前，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴；如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，即使要打断说话，也要看住机会，而且要说“对不起,打扰一下”。
五、递交物品时，如递文件，应把正面文字对着对方的方向递送，如是笔、刀子、剪刀等利器，应把尖边朝向自己，以便对方接拿。
六、无论在自己的公司，还是在其他场合，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨。在通道、走廊里遇到上司或者客户要礼让，不得抢道。
七、员工在工作时间不得边走路边吸烟，不得当众挖鼻孔，剪指甲，掏耳朵。
八、保持个人卫生，勤洗澡换衣，并且按照公司要求着装，