2010年5月1日
员工姓名：
所属部门：
身份证号：
入职日期：
理 念 篇
公司发展史
XX（天津）投资管理有限公司系有美国XX公司的香港全资子公司XX亚洲有限公司和XX国际（天津）家居建材大市场联盟有限公司共同出资成立的合资公司。公司于2000年10月1日在天津滨海新区注册成立，公司旗下第一个店铺--百事克富力城门店已于2000年11月10日正式开张运营。
总经理致辞
作为XX公司的一员，欢迎你选择XX公司作为自己事业发展的舞台。XX是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气，在探索五金建材分销的道路上，XX公司将扮演愈来愈重要的角色。
XX未来广阔的发展空间是员工最好的职业平台。公司致力于为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，最终必将会获得公正的评价，实现自身的人生价值。
团队意识与强烈的事业心、敬业心和责任心是XX公司事业不竭的源泉。在这里，你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，才能取得更大的成就。
我真诚的期待着你，在这和谐、理想而富有激情的环境中快速融入这个集体，喜欢这份工作，一展才华，拓展你的事业，并为之而骄傲。
XX的未来就是你的未来！
司 训
待人准则：“人人平等，分工有别”。
工作作风：不要解释，只问成绩，不问过程，只问结果。
员工应具备四“力”：记忆力，分析力，预见力，应变力。
七个“对待”
对上级：建议，服从，制约，
对同事：宽容，尊重，信任，协作，
对下属：倾听，鼓励，帮助，督察，
对未了事：追！追！追！问！问！问!
对自己：自律，
对成绩：不贪功，
对过失：承认，自检，分析，杜绝，
三个“反对”：反对“差不多”，反对浪费，反对形式主义，
三个“不说”：不说“我以为…”，不说“尽量办！”，不说“一半天…”，
我们追求：效率，
我们的目标：开心，贡献，赚钱。
质量方针
累计点滴改进，迈向完美品质。
公司理念
诚信、务实、创新
公司价值观
以顾客为核心；创造更多更好的物质和精神财富，从而实现企业价值和个人价值。
诚信 ：我们追求高水平的商业道德标准。不撒谎、欺骗、偷盗。
正直：体现为我们以公平、正直的方式完成工作的专业精神。
追求卓越：我们为高品质而奋斗。任何事争取第一次就做好，并不断改进提高。使我们的顾客认识到我们是值得依靠的。
公司员工形象
遵纪守法，诚信为本，操守为重，谦逊诚恳，礼貌宽容，机敏聪慧，塌实奋进，公平正直，廉洁奉公。
公司目标
虚心向国内外优秀企业学习，广泛吸收国内外新模式、新技术、新思想，用我们卓越的产品和服务使企业成为业界最佳企业。帮助客户成功是我们最终目标。
规 范 篇
第一章 权利与义务
基本权利
1.依法受《劳动法》等国家法律法规的保护；
2.依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得薪酬及各类奖励；
3.按照国家法律和公司规定享有国家及企业规定的各类福利（如社会保险、各类假期等）；
4.受双方正式签定的劳动用工合同的保护；
5.参加公司的培训计划，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平。
基本义务
1.遵守国家的法律法规，遵守劳动用工合同及公司规章制度；
2.完成公司及上级主管交办的工作任务，并自觉接受上级领导的管理，定期接受公司的工作考评；
3.遵守职业道德，自觉维护公司的利益和声誉；
4.向公司如实提供与公司工作相关的个人基本资料，保守公司机密；
5.具有强烈的事业心、敬业心、和责任心，奉献XX事业。
第二章 员工招聘
第一条 公司各部门需要增加人员时，先填写申请单，经总经理审批后，由人事部组织招聘、面试工作。
第二条 员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式。
第三条 公司岗位出现空缺，优先录用内部员工，为员工创造公平的发展空间和机会，并鼓励员工依靠自身的努力和才干，争取公司提供的机会。
第四条 员工选聘由人事部会同用人部门进行考核测评，坚持德才兼备、公正公开的原则。
第五条 公司招聘人员注意人的素质、潜能、品格、学历和经验，以适合于所应聘职务为原则，各岗位员工聘用的详细条件，参考《XX岗位任职要求》。
第六条 招聘时须对应聘者基本素质和专业技能进行严格测试。基本素质测试侧重于对应聘者思想、道德、心理素质等基本要素进行严格测试，专业技能测试侧重于对应聘者能力、学业等专业技能进行测试，以书面、笔试方式，由人事部会同招聘部门进行。
第七条 应聘人员必须如实填写人事资料，如有虚假内容，不予录用；已被录用员工，经核实人事资料中有虚假内容的，自行解除所签定的劳动合同，予以辞退，并赔偿所造成的损失及培训费用等。
第八条 对于经过面试的合格候选人，人事部将相关资料报送公司人力资源委员会审批。人力资源委员会应在2个工作日内予以批复。候选人得到人力资源委员会委员半数以上赞成票方可被公司雇佣，但人力资源委员会主任对人事招聘、任免拥有一票否决权。
第九条 被录用的应聘人员在办理试用手续时，须向人事部交验身份证、学历证明、职称证明等证件原件，并留存相应的复印件。
第三章 员工报到、试用及转正
第一条 员工入司报到手续由人事部办理，由指定的入职引导人员具体介绍公司、部门的基本情况和工作任务外，还指导员工如何领取办公用品，使用办公设备等有关工作的具体事务。
第二条 新工报到后即签订劳动合同，其试用期一般为1个月，最长不超过3个月，3个月后仍不符合要求者，终止试用。
第三条 转正申请流程
1.员工从人事部领取转正申请表，填写转正申请表并附工作总结；
2.由上级主管签署具体意见后转人事部；
3.由人事部呈公司总经理核准；
第四章 考勤管理
第一条 员工上下班实行打卡制度，不得迟到、早退、旷工。
第二条 考勤打卡的基本规则
1.办事处员工每天作息时间为上午9：00--12：00 下午1：00—5：30。
2.商店员工每天作息时间根据店面自行排定的值班表执行,但工时设定不得超过国家劳动法及相关规定限制。
3.办事处员工的考勤卡每天必须有四次打卡记录，店面员工的考勤卡每天必须有2次打卡记录，无故记录不全者视为旷工。
4.考勤卡必须由本人亲自打卡计时，不得由他人代打，如有发现代人打卡，当事人双方均视为旷工一天。
5.如工作时间在市内办事，需早上先到公司报到打卡，填写《因公外出申请单》，
由主管经理签字后方可外出。如出市或出差需提前一天填报《因公外出申请单》经主管经理签字批准后，早上可直接办事，无需先到公司打卡。公司总部，《因公外出申请单》交人事部存档，门店由店内行政主管保存。员工因私事外出，在填写《因私外出申请单》时，应仅著名“外出时间”，经主管签字后转人事部。“返回时间”需在返回公司时到人事部填写，如忘记填写“返回时间”，即按当日未返回处理。
6.员工在正常出勤的情况下忘记打卡时，需在下一次打卡前找主管经理说明并签字，过后不予补记！每月只允许有二次部门经理签字证明出勤，超过两次的按事假处理，并由本人补办事假手续交人事部。如未按要求补办事假手续的，则按旷工处理。
第三条 迟到、早退、旷工的界定
1.员工迟于规定上班时间0.5小时内为迟到。一月内迟到3次及以上者计警告处分一次，并扣发工资100元。
2.员工于下班时间前，非因公务需要而擅离岗位，即为早退。
3.员工无故不到岗或请假未核准，以旷工论处。
第五章：工时及超时工作管理
公司总部：总部实行标准工时，即早上九点上班，下午5：30下班。每天8小时工作
制。每周四十小时。出于关注员工健康考虑，公司原则上不鼓励员工加班，对于延时加班（每次加班时间超过3小时方被视为加班）予以相应时长调休，对于本月内不能调休的，累加入年假。对于法定节假日加班的员工，当日给予300%的日工资补偿。
店、仓库员工：对于门店、仓库员工实行以年为计算周期的综合计时，全年累加工作小时为2000小时。每周不超过40小时。对于延时加班，原则上每天不能超过1小时，最多不