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德银盛合投资管理公司员工手册(行为准则)PPT.ppt

资料大小:357KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
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更新时间:2018/10/25(发布于北京)

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文本描述
乌鲁木齐德银盛合投资管理有限公司 员工手册 一、公司介绍 乌鲁木齐德银盛合投资管理公司是第三方独立投资理财顾问机构。公司拥有资深的市场研究团队及专业理财师队伍,具备丰富的本地和海外、专业投资理财实战经验,公司与多家全球顶尖的银行、基金公司、保险公司,信托机构等建立广泛深入的合作关系。以传递先进的理财,捕捉全球投资热点,配置全球最优秀的金融产品为核心,以致力于为国内客户打造一个视野国际化、品种多样化、服务专业和操作精细化得投资理财平台,最终帮助客户实现资产的长久稳健增值的理财目标。 我们以“持续为客户创造价值”为己任,以“立德为本,求银有道”为核心价值观,奉行“客户赢,我们才赢”的生存理念。。 1、使命:持久为客户创造价值 2、价值观:立德为本,求银有道 3、行动观:行动像法拉利 4、薪酬观: 没有无成果的报酬,无成果的报酬是可耻的。 5、营销观:a、相信自我之心 b、相信客户相信我之心 c、相信产品之心 d、相信客户现在就需要之心 e、相信客户使用产品后会感激你之心 二、我们的理念 客户赢,我们才赢 三、我们的准神 信仰 信心 信任 信誉 员工手册 第一章:总则 第一条:为规范员工行为,提升员工队伍整体素质,特制定本手册。 第二条:本手册适用于公司全体员工,公司全体员工必须严格遵守。 第二章:员工权利和义务 第三条:人力资源管理不只是人力资源部门的工作,也是全体管理者的职责。各部门 负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作,负责帮助下属成长的责任。下属人员的才干发挥与对优秀人才的举荐,是对管理者实施考核的重要方面。 第四条:我们鼓励员工发挥主人翁责任感,争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作,为公司做贡献。都应当努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自己的要求,树立为他人作贡献的思想,提高协作的水平。员工间应遵守岗位间的制约关系,避免越俎代庖,按照程序解决因职责不清而掩盖的管理漏洞。同时,鼓励 员工在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向有关上级汇报。 第五条:每个员工都拥有以下权利,即咨询权、建议权、申诉权与保留建议权,员工在确保工作及业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任做出合理的解释与说明。员工在拥有知情权的同时,必须保守公司的秘密。 第三章:人才培养理念 第六条:引进贤才与努力工作是领袖与模范的区别,只有引进贤才和不断培养接班人的人,才能成为领袖,成为各级职务的接班人。 第七条:公司的接班人是从集体奋斗中,从员工中,从各级主管中自然产生出来的,任人唯贤。 第八条:公司确定的人才标准是:“德才兼备” 1.“德” 崇高的敬业精神。顾全大局、识大体,以公司发展为己任,强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。 正确的价值观。正直、无私、公允。倡导“一分耕耘,一分收获”,鄙视不劳而获、贪得无厌,坚信通过自己的努力获取企业应有的回报。 团队精神。以大局为重,作为团体的一员采取合作的态度。关心团结的整体目标,而非个人利益。 2.“才” 优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。 目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下,正确理解高层决议,创造性的开展工作,围绕企业发展目标开展工作。 客观的分析能力和独立处理事务的能力。 实用的创造力。具备独到的见解与思维,能产生新颖的合理化建议,并能转换成切合实际的行动方案。 旺盛的战斗力。能将短期和长期目标有机的结合。积极主动,敢于承担风险和压力,用不懈努力和不断创新确保完成任务。 沟通与领导能力。良好的沟通技巧,通过沟通顺利开展工作发展个人的领导能力。能够制定较高的工作标准,鼓励下属,协助下属提升职业技能和技巧,完成工作目标。 学习能力。从自身或他人实际中的成败吸取教训,总结经验实现进步。能不断更新知识结构,具备学习新知识与技能的能力。 第四章: 员工录用 第一条:本公司各部门如因业务需要,必需增加人员时,应按人力资源管理流程提出申请,经总裁核准后,由人力资源部办理聘用事宜。 第二条:新进员工经考核合格后,由人力资源部办理手续.试用期为3个月,期满合格者,可转为正式员工,表现优秀的可缩短其试用时间。 第三条:试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工,可随时停止试用,予以解聘,试用过5个工作日后开始计算工资。 第四条:试用人员报到时,向人力资源部缴验下列表件: 身份证及医院体检表。 劳动手册或离职证明。毕业证书、学位证书。 最近三个月内免冠照片二张。 4.人事档案资料。 5.其他必要文件。 第五条:员工一旦正式录用,应与本公司签订“劳动合同”,双方必须共同遵守。 第五章:劳动纪律 员工应遵守下列事项: 尽忠职守服从上级安排,工作时不任意离开岗位,如须离开应向部门经理请示. 不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务,或兼任其他同行企业的职务。 全体员工应该主动培养自己的工作技能,工作上精益求精提高工作效率。 不泄露公司商业机密,或借职务之便贪污舞弊,或以公司名义在外招摇撞骗. 员工在工作期间因私会客,应经部门经理批准,在指定时间地点进行. 不私自携带公物离开公司.不携带违禁品,危险品或者与工作无关物品进入工作场所. 7. 员工每天应保持工作地点的环境卫生. 8. 同事间应通力合作,不得吵闹、斗殴、聊天闲谈、搬弄是非.维护正常工作秩序。 9.各级经理及负责人必须注意自身涵养,领导下属同舟共济,激发工作热情,使下属在职业上有安全感。 10.工作时间禁止用公司电话处理私人事务,如确有重要事项时,应经主管核准。 11.按规定时间上下班,不得无故迟到、早退。