责
任
书

中共库尔勒市直属机关工作委员会
二OO六年

市直机关工委2006年党建工作目标管理责任书

市直机关党的建设，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、十六届四中、五中全会和市委五届六次全委（扩大）会议精神，进一步提高党建工作的目标化、科学化、制度化管理水平，努力把机关党组织建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。为进一步增强机关党组织的凝聚力、战斗力、号召力，充分发挥共产党员的先锋模范作用，市直机关工委根据市委的要求，为保证党建考核指标落到实处，结合工作实际，制定出2006年党建目标管理考核指标，特签订此责任书。

市直机关工委书记（签字）：

党（总）支部名称：

党（总）支部书记（签字）：

中共库尔勒市直属机关工作委员会
二OO六年二月

机关党建工作目标管理考核办法

为了认真贯彻落实党的十六大精神、十六届四中、五中全会和“三个代表”重要思想及州委七届七次、市委五届六次全委（扩大）会议精神，全面加强和改进机关党的建设，进一步增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高党员干部队伍的整体素质，促进库尔勒市各项工作再上一个新台阶。根据市委组织部《关于印发〈2006年党建工作目标管理考核办法〉的通知》精神，结合市直机关党建工作实际，特制定本考核办法。

一、组织领导：
市直机关工委成立目标管理考核小组，组长由市直机关工委书记但任，小组成员由市直机关工委工作人员和有关部门抽调人员组成。

二、考核内容：
机关党建工作目标管理考核内容分为6个方面(共计1000分)
（一）思想建设（100分）；
（二）组织建设（170分）；
（三）党员队伍建设（120分）；
（四）作风建设（100分）；
（五）制度建设（100分）；
（六）电教工作（80分）；
（七）信息工作（80分）；
（八）群团工作（150分）；
（九）工作成效（100分）；
三、考核办法：
（一）市直机关工委负责对所属各党（总）支部的党建工作的考核，半年考核一次，考核得分作为年终评比先进的主要依据。各党支部负责对所辖党小组的考核，各党小组负责对党员的考核，考核结果作为年终评比优秀党员的依据之一。

（二）对考核中发现的问题，及时记录。各党（总）支部自查并已主动采取纠正措施的，可从轻扣分或不予扣分。对各单位获得的各项荣誉，作为年终评比先进党支部的参考依据。

五、考核等级及公布：
考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

考核总分950分以上为优秀，949一850分为合格，849—700分为基本合格，699分以下为不合格。考核结果以适当形式予以公布。凡当年因党政班子不团结、党风廉政建设发生严重问题、违法违纪受处分、触犯刑律、发生综合治理问题的、违反计划生育政策的，取消先进党组织的评比资格。

六、评分标准：
（一）思想建设（100分）
1、查看相关资料，结合平时掌握情况进行测评（占50%分）评分。

2、党员领导干部（包括党（总）支部委员）谈心少一人次扣0.5分，没上报有关思想政治方面的调研（信息）文稿扣5分。

3、少一次专题理论学习内容扣5分，每季度少一次学习检查和理论测试扣5分。

4、党员领导干部（包括党（总）支部委员）少一篇自学读书笔记扣2分。

5、未建立思想政治建设领导负责制扣10分，制度不健全扣5分，未与党员干部年度考核评优挂钩扣5分。

6、结合平时掌握情况进行测评（占50%分）评分。

7、出勤率达不到100%扣5分。

（二）组织建设（170分）
8、结合平时掌握情况进行测评（占50%分）评分。

9、结合平时掌握情况进行测评（占50%分）评分。

10、查看相关资料，少一次党建工作专题会议扣5分，未进行自查扣5分。

11、未及时换届或改选、补选党（总）支部成员扣5分，专（兼）职党务工作者不稳定扣5分。

12、未制定后备干部培养教育工作计划措施扣5分，未按人建档扣3分。

13、查看相关资料，结合平时掌握情况评分。包乡住村和包联社区工作根据市委基层办和社区党建办的考核结果评分（各占25%分）。

14、结合平时掌握情况进行测评（占50%分）评分。

15、党员大会少一次扣5分，支委会少一次扣3分，党小组会少一次扣1分。党课少一次扣5分，无教案扣3分。

16、党员基础资料不全扣3分，不及时按要求转接党组织关系扣2分。

17、党（总）支部未按季上缴党费扣5分，党员未按月缴纳党费有一