摘要
论文题目：DM 公司生产人员薪酬制度改进研究
学科名称：工商管理
研究生：周胜利签名：
指导教师：蒋晓荣教授签名：
摘要
一一
，工。
制造业是个国家的根本中国经过不懈的奋斗，已经逐步成长为个业强国劳
，，生、工
动力是制造业最基础的要素，对制造业发展有很大影响然而社会育率下降作环
境约束多、工资待遇不具竞争性，使得企业员工的招募变得更加困难。要想让公司更好地
一
吸引人才，就需要建立套科学、合理的工资制度。
一
DM 公司作为家化工产品制造企业，其工资制度因其薪酬观念的缺失和传统的人力
，工，
资源管理观念的制约而出现了许多弊端；目前我国企业普遍存在着资结构不合理制
一
，工。、工
度僵化不能有效激励职等问题因此，建立套科学合理的资制度已成为企业管
一
理人员面临的个重要课题。
本研究基于对生产人员薪酬体系相关研宄基础上，采用文献研宄问卷调查等各种研宄
方法，并从定性和定量分析角度剖析了企业目前薪酬制度中存在的问题，有针对性予以合
DM 、
理高效改进和优化。公司目前最大的问题是：固定薪资水平不够公平薪资计算方式
不合理、激励方式不够合理、不够激励，可浮动薪资也丧失了激励功能，公司的福利设置
一DM
工工。工，
不符合员的需求，员的增薪通道单且不畅通等通过对企业员的调研发现
、
司、战
公薪酬制度落后薪酬制度与企业结构不相适应薪酬制度的制定缺少前瞻性和略性
一
。，：；
问章的改，基以进
等题为此文从五个方面提出了相应进建议第对本薪酬予改设计
二，，司；，
第合理改进和优化岗位薪酬设计；第三合理改进和优化公绩效工资制度第四
，，
司工了善。此上
合理改进和优化公福利制度；第五对员的薪资提升渠道进行完在基础
、，。
从制度上组织上和信息化上加以保证以确保改进方案的成功执行通过以上研宄与分
，DM 了，的
的资制出的于当薪
析笔者为公司现有薪度提有针对性改进措施这对解决前
，
资制，的管能力的到问的企
度中的问题以及提高企业经营理都是有益并且对于遇类似题
一
业也。
具有定的参考价值
【
关键词】生产人员薪酬体系优化方案
【
论文类型】应用研宄
I
工工士专业学位论文
西安理大学商管理硕＿
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II
Abstract
been optimized;Fourthly,the flexible welfare of the enterprise has been optimized and
designed;Fifthly,the channels for employee salary increase have been improved.On this basis,
we will ensure the successful implementation of improvement plans through institutional,
organizational,and informational measures.Based on the above research and analysis,the
author proposes targeted improvement measures for the existing salary system of DM Company.
This is beneficial for solving the problems in the current salary system and improving the
business management ability of the enterprise.It also has certain reference value for enterprises
that encounter similar problems.
【Keywords】Production Personnel Salary System Optimization Plan
【Paper Type】Application Research
III
目录
1绪论.........................................................................................................1
1.1研究背景和意义...............................................................................1
1.1.1研究背景.....................................................................................1
1.1.2研究意义.....................................................................................1
1.2国内外研究现状...............................................................................2
1.2.1国外研究现状.............................................................................2
1.2.2国内研究现状.............................................................................3
1.2.3国内外研究综述.........................................................................3
1.3研究目的和研究内容.......................................................................4
1.3.1研究目的.....................................................................................4
1.3.2研究内容.....................................................................................4
1.4研究思路和研究方法.......................................................................5
1.4.1研究思路.....................................................................................5
1.4.2研究方法.....................................................................................7
2相关概念和理论基础............................................................................8
2.1薪酬相关概念...................................................................................8
2.1.1薪酬的概念和构成.....................................................................8
2.1.2薪酬的功能.................................................................................9
2.1.3薪酬管理的概念.......................................................................10
2.1.4薪酬管理的意义.......................................................................10
2.1.5薪酬管理的原则.......................................................................10
2.1.6薪酬设计的基本流程...............................................................13
2.2福利相关概念.................................................................................14
2.2.1员工福利的构成.......................................................................14
2.2.2福利的作用...............................................................................15
2.3相关理论.........................................................................................16
2.3.1需求层次理论...........................................................................16
2.3.2人性假设理论...........................................................................16
2.3.3公平理论...................................................................................17
2.3.4期望理论...................................................................................18
2.3.5双因素理论...............................................................................18
2.3.6奥尔德弗的ERG 理论.............................................................19
3DM 公司生产人员薪酬制度现状及问题分析....................................21
3.1DM 公司及生产人员基本情况......................................................21