建设工程质量检测中心工资考核管理方案
为推进检测中心持续健康发展，建立与现代中介机构制度相适应的工资收入分配制度，以增强职工的优患意识和竞争意识，激发职工的工作积极性和相互协调配合精神。同时，本着体现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，实现中心和个人的既定价值，结合中心实际，特制定中心的绩效工资考核制度。
岗位绩效工资的构成
岗位绩效工资由岗位工资，工龄津贴，职称（技术等级）津贴、绩效工资四部分组成。
岗位工资是岗位绩效工资中的固定部分，主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
工龄津贴按职工工作年限的虚年计算，主要体现工作人员的贡献（5元/年）。
职称（技术等级）津贴主要体现已聘专业技术人员的技术水平、业务素质。
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。是由单位的整体经济效益来核定的，是工资的可变部分。采取月底考核，次月决算并发放。
岗位的岗位工资标准：
中心负责人实行年薪制，年薪为30000元/年，年底进行考核，若考核能够满足要求，一次性加发奖金5000元；
试用期职工基本工资600元/月，绩效工资由所在的部门视情况考虑。
签订劳务合同的职工基本工资750元/月。
因中心人少事多，特增设：综合办公岗位加50元/月；财务管理岗位加50元/月；汽车驾驶员岗位加50元/月；电脑使用管理员加50元/月）。
各档次的职称、技术等级津贴标准：技术员（中级工）：30元/月；助理工程师（高级工）70元/月；工程师（技师）130元/月。
绩效工资分配内容、考核指标及考核方式
（一）绩效工资分配内容：
绩效工资分配内容
序号试验项目月绩效工资备注
室
内
砼、砂浆、砖
 按同条件养护1.5元/组、标准养护2.0元/组核发；砖8元/组
室、内外组成人员的绩效工资由各责任人核发，核发金额报综合办公室备案。
钢筋
 Ф10以下1.5元/根、Ф12至Ф20为2.0元/根、Ф22以上3元/根核发砂、石、水泥
 按10元/组核发配合比
 按20元/组核发标准击实
 按15元/组核发室
外
土工
 按5元/孔核发

室外检测（含非破损，主体，水、电，防雷接地、植筋等检测）
 按前一个月收入的8.0%核发
其他增收部分
 按前一个月收入的30%核发
注：1、若无正当理由，超过每月一日后所报的绩效工资视为无效工资，财务有权取消工资的发放。
2、开展新项目的增收提成一年内不变，满一年后视实际情况而定。考核的主要指标：一是岗位任务的完成情况；二是办事效率及服务态度；三是遵守劳动纪律及各项规章制度情况；四是工作责任心及职业道德情况；五是安全生产及增收节支情况。
考核方式：绩效工资的考核为每月20至25日由中心负责人对室内、室外责任人的业绩进行考核，考核结果应于每月25至30日报法人审定批准。
有下列情况之一者，当月不计发绩效工资
无正当理由不服从领导工作协调安排指挥的；
无故不参加集体活动月累计二次以上的；
无故迟到、早退月累计三次以上的；
月旷工一天及以上的；
月病、事假累计五天及以上的；
违反仪器操作规程，造成安全责任事故及经济损失在1000元以上；
出具虚假报告或报告出错造成不良影响的当事人；
违反国家有关法律法规，受到法律或经济处罚的，处罚期间不计发绩效工资。
原则上取消一切加班和所有补贴；若试验检测设备因人为使用不当而损坏，一切损失由负责人承担；基本工资标准从2011年9月1日起执行。
本方案于2011年十一月一日正式执行。
二○一一年十月二十五日