通过您完整填写下面的问卷,中路咨询公司可以更多地了解您的培训需要和优先选择。我们将以最严谨的态度对待您的回答，以确定您的需求内容、授课方式以及培训要达到的预期效果等。感谢您的参与和支持。此问卷仅做培训需求分析用，您的参与会得到大家的尊重。

第一部分
请选出与你的观点最接近的选项并打勾。

培训是在我的工作领域跟上最新发展的良好方式。

A非常同意 B同意 C既不同意也同意D不同意E非常不同意

总体上说我受的培训不够。

A非常同意 B同意 C既不同意也同意D不同意E非常不同意

如果培训与资格相联，我会更感兴趣。

A非常同意 B同意 C既不同意也同意D不同意E非常不同意

培训对我作为雇员的发展很有帮助。

A非常同意 B同意 C既不同意也同意D不同意E非常不同意

6、1—2天的专业知识、技能培训应安排在周六、周日休息天。

A非常同意 B同意 C既不同意也同意D不同意E非常不同意

7、员工培训之后反而造成人才外流，企业得不偿失。

A非常同意 B同意 C既不同意也同意D不同意E非常不同意

学验俱佳的外聘讲师延揽不易，内部主管又缺乏教学技巧。

A非常同意 B同意 C既不同意也同意D不同意 E非常不同意

环境变迁快速，不易掌握新式专业技能的培训主题。

A非常同意 B同意C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意

10、培训之后，反造成员工价值观分化与企业文化脱节。

A非常同意B同意C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意

11、培训内容不当，造成训而无用或训非所用。

A非常同意B同意C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意

12、培训技法单调而僵化，无法达到预期目标。

A非常同意B同意C既不同意也同意 D不同意E非常不同意

13、平时工作太忙，无法抽出时间参加培训。

A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意

利用休息天受训，容易疲劳，效果不佳。

A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意E非常不同意

培训学员异质化（层次参差不齐）高，不易掌握讲授内容。

A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意E非常不同意

16、未能与讲师事先沟通，培训浮而不实。

A非常同意B同意 C既不同意也同意 D不同意E非常不同意

17、培训是替别人作嫁衣裳。

A非常同意 B同意C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意

18、如企业目前经营状况良好，不需要培训。

A非常同意 B同意C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意

员工培训是“流行”，宜为训练而训练。

A非常同意 B同意 C既不同意也同意D不同意 E非常不同意

20、员工培训不是“灵丹妙药”，有些管理问题应以其他方法解决。

A非常同意 B同意 C既不同意也同意D不同意 E非常不同意

21、员工培训宜当作给予员工的＂私授恩惠＂，而不是配合组织目标而采用的“激励诱因”。

A非常同意 B同意 C既不同意也同意D不同意E非常不同意

22、员工培训本质上是“成人学习”，过程切忌刻板僵化。

A非常同意B 同意C既不同意也同意D不同意E非常不同意

23、员工培训应重视“自我发展”意愿，才有实质内化的效果。

A非常同意 B同意 C既不同意也同意D不同意E非常不同意

员工培训是“长期程序”，难于短期显示具体成效。

A非常同意 B同意 C既不同意也同意D不同意E非常不同意

25、员工培训是各级主管的份内工作，不仅仅是人力资源部的职责。

A非常同意 B同意 C既不同意也同意D不同意E非常不同意

26、员工培训应配合组织文化加以调适，而非全盘套用其他企业的做法。

A非常同意 B同意 C既不同意也同意D不同意E非常不同意

培训是企业发展的需要。

A非常同意B同意 C既不同意也同意 D不同意E非常不同意

培训是稳定人才的手段和方法。

A非常同意B同意 C既不同意也同意 D不同意E非常不同意

招来的人就应当符合要求，不必再培训。

A非常同意B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意

员工培训工作应与员工的考核、提升、晋级、调动等紧密结合起来，以提高员工参与培训开发的积极性。

A非常同意B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意

32、培训是可有可无的事情。

A非常同意B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意

33、培训可以提高管理技能。

A非常同意B同意 C既不同意也同意 D不同意E非常不同意

34、培训可以解决工作中存在的问题。

A非常同意B同意 C既不同意也同意 D不同意E非常不同意

35、培训有助于更新观念。

A非常同意 B同意C既不同意也同意 D不同意E非常不同意

36、培训能帮助员工提高业绩。

A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意

37、培训能增强企业凝聚力。

A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意

38、员工在工作实践中就会出真知，企业不必重视培训。

A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意

39、员工职业发展，离不开培训。

A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意

40、一个公司吸引及留住员工的因素可能有以下几种：
公司规模（2）公司实力（3）公司知名度及美誉度
（4）薪资及福利（5）办公环境（6）好的老板或部门主管
（7）职业发展空间（8）规章制度（9）工作的挑战性
（10）专业及较完善的培训（11）人文环境（尤指高素质的同仁）
（12）企业文化（13）公司现代化及国际化程度
（14）公司内良性竞争（15）工作的规范性等
请按照你的观点，将下列要素按主要到次要的顺序排列（填写序号即可）。

41、培训的形式有很多种，如：
A、公司高层讲课
B、请专家或业内知名人士讲课
C、发放书籍自学
D、请咨询顾问公司（做内训或上公开课）
E、外出进修
F、企业内部培训师授课
G、E—learning等
请从你认为的实际培训效果的角度，将上述培训方式由强到弱排列。

42、企业员工从职务层次上可分为：
A普通员工 B基层主管 C中层主管 D高层管理者
您认为股份公司培训的重点应在哪个层次上，请按照从重点到一般的顺序排列：

43、对新进员工的培训非常重要。

A非常同意B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意

44、这些内容的讲授，需要的培训时间为：
A 3小时B 一天（6小时）C一天半（9小时） D 两天及两天以上

45、你在本职岗位上工作的时间够长了，职位和薪资还是没提升，你的态度是：
A同事都比我优秀，无所谓 B主管不重视我 C打算辞职D需要培训，提高自己

46、您所喜欢的授课方式：
1、全部 2、课堂3、演讲4、阅读
5、案例分析 6、录像/录音 7、小组讨论8、个别辅导
9、角色扮演 10、头脑风暴 11、其他

47、对你个人而言，你所希望的2001年度培训预算为：
1、￥5，000 2、￥5，001—￥9，999 3、￥10，000---￥19，999