日常工作 风险提示
仲裁思路 抗辩要点
常发案件 争议焦点
劳动争议 案件概述
1 劳动争议案件概述
一、 劳动争议案件概述—概念
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2 常发案件争议焦点
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二、 主要争议焦点
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3 仲裁思路与抗辩要点
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三、 抗辩要点——基础工作
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三、 抗辩要点——扣罚薪资
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三、 抗辩要点——带薪休假
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《关于发布企业职工防暑降温费标准的通 知》 （鲁人社字[2021]64号） 规定： 企业职工防暑降温费标准调整为： 从事室 外作业和高温作业人员每人每月300元； 其他作业人员每人每月180元。 全年按 6 月 、 7月 、 8月、 9月共 4个月计发。 防暑 降温费列入企业成本费用。 企业在岗且提 供正常劳动的职工列入发放范围。 职工未 正常出勤的 ， 企业可按其实际出勤天数折 算发放。
三、 抗辩要点——高温补贴
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三、 抗辩要点——加班费
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《劳动合同法》第三十九条： 劳动者有下 列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合 同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件 的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三） 严重失职 ， 营私舞弊 ，给用人单位 造成重大损害的； （四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳 动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严 重影响 ，或者经用人单位提出 ，拒不改正 的； （五） 因本法第二十六条第一款第一项规 定的情形致使劳动合同无效的； （六） 被依法追究刑事责任的。
三、 抗辩要点——违法违规解除合同
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三、 抗辩要点——经济补偿金
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是一种客观状态； 是指无书面劳动合同或者因履行无效劳动合同而存在劳动关系的一种状态。
三、 抗辩要点——事实劳动关系
劳动行为已经发生
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三、 抗辩要点——事实劳动关系
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4 日常工作风险提示
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入职时 >劳动关系签署文件应按人事要求 办理 ， 代理关系签署文件参考营 销部要求办理。 >所有入职时签署的合同都必须长 期保存。 >代理合同中约定有效期限的在到 期前必须重新签订合同。 离职时 >劳动关系为解聘、 辞职、 旷工 >代理关系为解约、 离司
入职后 > “考勤”只适用劳动关系 >代理关系应为参加会议或组织 的活动 >劳动关系为工资、 底薪、 奖金、 考勤扣款 >代理关系只能为收入、 津贴、 佣金、 补贴、 违约金
入职前 >劳动关系为“招聘” >代理关系为“招募”
细节决 定成败
四、 日常工作风险提示
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考核销号问题 u根据基本法相关规定 ，业务员业绩考核不达标达到基本法规定情形将对业务员进行销号处理 ，业 务员将无法进行作业 ，并不能发放佣金。 u根据劳动合同法 ，劳动者不能胜任工作的 ，应当经过培训或调岗 ，如果还不能胜任的 ，才能解除 劳动合同 ，用人单位需支付经济补偿。 u销号只是公司内部管理行为 ，并不当然解除了劳动合同 ，且解除劳动合同需符合前述规定 ，在对 劳动制业务员进行销号时 ，应关注相关风险。代理制则需书面通知解除合同。
规范制度制定流程 u考核、考勤等规章制度要经过 劳动者 ，并保留相关证据。 u考核扣款应保留考核证据。
四、 日常工作风险提示
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