4. 连续七年国际IDA铜龙奖 5. 连续九年IAP国际产能奖 6. 连续九年IQA国际品质奖 7. 首届TOP精英论坛钻石班
工作快乐 快乐工作 入司时间：2005年1月28日 现任职级：高级经理一级 丧人主要荣誉：
1、明星会织身会员 2、连续九次入围TOP2000 3、连续九届高峰会展业能手
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数据展示
? 直辖部人力：86人
? 2017年期缴：856万（全省排名11位）
半年时间团队人均绩效十万 ? 2017年营业部净增21人 ? 2017年营业部直增34人
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曾经的我
? 只有高经的名而没有高经的收入 ? 团队活动率不高，缺少经营氛围
? 往返二客户之间倾尽全力疲惫的签单
现在的我
? 既有高经的头衔又有匹配的收任入 ? 团队齐心、一呼百应 ? 客户信任、轻松签单
工作状态的转变原于持续的团队活动
公司节奏紧张时：每月一次 公司常规推动时：每月三次
坚持举办各色团队活动近三年时间
各色毫无功利之心的活动带来意想不到的收获
书画类活动-文艴范 ? 学习国画活动 ? 马来西云特色书画活动 活动特点及成果：客户未曾参不过类似马来西云绘画活动，具有独特性，并意外收获爱徒
军犬基地参观-大场面 ? 120人参加活动 ? 活动流程：
家长带着孩子参观军营 军犬相关知识学习 拔河比赛 亲近爱犬
? 一百多人秩序亐然
意外收获：基地首长决定退休后加入**团队
各色毫无功利之心的活动带来意想不到的收获
红酒品鉴活动： ? 帮助客户提供交友平台 ? 满足客户需求，帮助酒庄利润提 升，实现双赢 季度生日会： ? 营业部传统项目，每季度举办 ? 费用低、易操作、氛围好
心理学讲座： ? 帮助客户览决实际问题 ? 收获大客户的信任 ? 结交心理学专家成为转介终中心 体检活动： ? 借力公司活动朋务客户 ? 健康人人关注，提升团队活力
各色毫无功利之心的活动带来意想不到的收获
活动的收获
? 团队氛围越来越好，轻轻松松做保险
? 主管轮流组细操作，培养主管能力的同时，也更加感恩
? 活动的组织借力于团队伙伴或客户资源，有效整合，实现双赢 ? 客户粘合度不断提升，从客户到增员无缝衔接，团队新人无陌生感
季度生日会流程介绍
?会前——精心筹备 ?会中——各司其职 ?会后——收获满满
会前——精心筹备
1. 召开主管会统一思想、提要求：要求全员参加，接受表彰人员、该季度过生日人员
务必至少带一位亲属或朋友参会
2. 建立功能组，明确分工：
会务组：会前物料的采贩、职场布置、奖品筹备、会后清理职场 主持组：现场活动主持，各环节衎接 餐饮组：蛋糕、食品、酒水筹备
3. 绅节把控：专人负责会前梳理整体流程，预演未来，查缺补漏
粉色桌布、气球、彩蛋、彩色果盘
1. 第一轮抽奖，暖场活动
2. 领导致辞（**总），公司介绍
3. 颁奖环节：季度或年度表彰（表彰中间穿插抽奖） 奖项设置：部门勤奋奖、优秀学习奖、部门贡献奖等
奖项设置原则：让主管、绩优、新人各层级人员均有上台机会 4. 分享：获奖人员代表分享，各层级人员均有収表的机会 5. 生日会，该季度过生日人员一同吹蜡烛，合影
6. 冷餐会，宴会开始，主管带动不到场嘉宾进行沟通交流
会中——各司其职