酒店行政人事部管理制度
本文提要：全权负责酒店人事工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,如有重大事项,应及时向有关领导汇报,共同研究处理。??? 一、全面领导办公室工作并具体主持酒店行政事务工作。??? 二、召集酒店管理层每周(日)例会,制订每周(日)工作计划。???来自资料搜索网(3722) 海量资料下载
三、全权负责酒店人事工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,如有重大事项,应及时向有关领导汇报,共同研究处理。??? 四、抓好管理工作,经常深入基层了解情况。??? 五、组织制订、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。??? 六、对分配给本部门的工作定期进行检查考核,激励部属员工。??? 七、根据用工计划组织招聘工作,负责招聘、辞退、调岗员工的审核,以及员工内部调配的审核工作。??? 八、组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢活动等员工文化生活活动。??? 九、协助其他部门及集团公司人力资源管理中心进行在岗制度、业务技能待培训。??? 十、负责对员工进行心理沟通和思想教育,及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题;??? 十一、 负责员工生活的监管工作。??? 十二、 负责组织每周(日)质检工作。??? 十三、 负责酒店印刷广告的审核及订制工作；??? 十四、 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核。??? 十六、 按需要履行上级分配的其它工作。???

行政人事部助理岗位职责
直属上级:行政人事部经理??? 直属下级:??? 岗位职责:行政人事部助理岗位职责??? 一、 协助部门经理做好日常事务工作。??? 二、 热情接待求职员工并进行解说,员工入职、离职手续的办理。??? 三、 负责管理层每周、日等各种例会会议记录的整理归档等工作;??? 四、 酒店有员工调动要及时出示调令通知,并及时更改酒店的通讯 录。??? 五、 管理好员工人事档案材料,建立完善员工人事档案管理，负责酒店职工花名册的及时更新。??? 六、 负责管理酒制度、资料等的借阅登记。??? 七、 及时整理电脑中的资料并合理归档。??? 八、 礼貌接听电话、妥当