G+CLUB员工手册
G+CLUB员工手册
——付出 、爱心、学习、团队、责任
付出：是一种价值观，亦是衡量事业是否成功的标尺。
爱心：只有您付出了爱心，才能感悟到它原来是一种快乐。
学习：知识就是力量，学习方长知识。
团队：团结是事物质的集中，团队是体现团结量的威力——力量的团结牢不可破，团结的力量无坚不摧。
责任: 按质按量完成任务,没有任何借口。
2　G+CLUB简介
2－
4－1招聘与录用
本酒吧用工采取面向社会公开招聘，系统考核，适者录选的原则。
4－2担保制度
员工入职时须向酒吧提供担保人，担保人之责任受其保证书约束。(担保对象：吧员、收银员、存包员、保安员、财务人员、行政人员、仓管人员、采购员)
4－3体格检查
凡招聘的员工，统一到酒吧指定的正规医院进行体检，合格并具有健康证方可录用为酒吧见习工，并每年组织员工体检一次，不合格者终止用工合同。
4－4试用期
新开张酒吧的员工无试用期。新入职酒吧员工见习三天,当用人部、质检组或行政部认为有必要时，可酌情延长见习期，但最长不得超过壹个月；见习期间，双方有权提前通知对方解除劳务关系，当员工属不称职或有违章、违法过失时，酒吧有辞退的权利。
4－5劳动合同
凡正式员工需与酒吧签订<<劳动合同>>，短期合同期限为一年，期满后，如工作表现好，可与酒吧重新签订2－4年的长期合同。
4－6工作时间
每天工作时间视工种而定，原则上为8小时，每月可享有四天休息日，周五、六、节假日不安排休息，其他酒吧可视经营状况之需要作适当安排。
4－7薪酬
员工薪酬每月发放一次，通常在下月15号发放本月薪酬。（15号如是周末，则另行通知发放日期）
4－8调职与晋升
因工作需要，员工可被调任、提升至其它职位、部门或地区工作；调店时间为三个月以上，要以服从和个人意愿为基本原则。酒吧各级管理人员原则上从本店员工中选拔。
4－9离职
员工在合同期内如自动离职、辞职、辞退及除名，则依据<<人事管理制度>> 之规定办理。
4－10离店手续7
“辞职”的员工，须在三天内到行政部办理有关手续且离开酒吧。
“辞退”的员工，须在两天内到行政部办理有关手续且离开酒吧。
“除名”的员工，须在一天内到行政部办理有关手续且离开酒吧。
5　管理规则
5－1服务宗旨
亲和、高效、优质
5－2行为规范
您的仪容：衣着整洁、按规定修饰、精神饱满
您上班时：不迟到、不串岗、不怠工、不营私舞弊
您在岗时：在岗一分钟投入六十秒
您下班时：不早退、不拖拉、完成好班后检查、保证安全
您待客时：“请”字开头“谢”字常挂口
您开会时：与会准时、准备充分、发言简练、作好记录
您与同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜；不传递小道消息；主动关心和帮助别人的病痛疾苦及困难。
5－3自律手册
嘴巴甜一点，行动快一点；说话轻一点，做事多一点；
笑容甜一点，脾气小一点；脑子活一点，度量大一点；
理由少一点，效率高一点。
5－4服从上司
员工应切实服从上司的工作安排和调度，若遇疑难和不满，应迅速向直属上司请示或投诉，如发生意外事件而直属上司不在场，又需及时处理时，可越级请示和反映问题。
5－5上下班
5-5-1员工上下班，必须按规定打考勤；如因病、有事及加班等原因不能打卡者，必须提前1小时，向所在部门的直属上司请假及说明情况，不得托人打卡。
5-5-2上班点名前应提早15分钟到达酒吧，以做准备。
5-5-3员工必须依照排班表当班，未经同意不得无故调班，否则视旷工处理，每月在申请同意情况下可调换班1次。
5-5-4下班应及时办理交接班手续，迅速离店，无正当理由不得滞留。
5－6基本守则
5-6-1 遵纪守法及遵守酒吧的规章制度。
5-6-2 树立良好的团队意识，禁止拉帮结派。
5-6-3 不以