民办培训学校适用《劳动合同法》提示
注：本文仅代表个人观点，不具有法律意义和指导性。
《劳动合同法重点》
一、总则
1、用人单位必须制定制度（此制度的意义在后文中说明）。
2、制度制定流程：用人单位拟定—经员工讨论—通过—公示
—不通过—用人单位修改—公示
二、劳动合作订立
1、用工之日，即建立劳动关系（无视是否签合同）。
2、用人单位需建立职工名册，以备审查（包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容）。
3、用人单位招工时必须告诉劳动者劳动工作情况，包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况（工资面议？）。
4、不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求提供担保或收取押金（扣毕业证、身份证？押保证金？）。
5、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（1）时限：自用工之日起一个月内订立书面劳动合同（自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但是应向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬）。
（2）未签：劳动报酬不明，按集体标准或同工同酬。
6、书面劳动合同分类
（1）固定期限：约定合同终止时间的劳动合同。
（2）无固定期限：约定无确定终止时间的劳动合同。
（3）完成一定工作任务为期限的劳动合同。
7、必须签订无固定期限劳动合同的情况
（1）连续工作满十年
（2）初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同（即第三次/无特殊情况）。
（4）用人单位自用工之日起满一年不签书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
8、劳动合同必备条款
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
（3）劳动合同期限
（4）工作内容和工作地点
（5）工作时间和休息休假
（6）劳动报酬
（7）社会保险
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
（10）可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
9、试用期相关规定
（1）合同期限三个月以上，不满一年，试用期不得超过一个月
（2）合同期限为一年以上，不满三年，试用期不得超过二个月
（3）合同期限为三年以上或无固定期限，试用期不得超过六个月
（4）只能约定一次试用期
（5）试用期包含于合同劳动期限
（6）仅规定试用期，试用期不成立，视为合同期限（试用期与正式聘用一份协议）。
（7）试用期工资不得低于同岗最低工资或合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资。
（8）试用期内，除符合规定外，不得解除合同。试用期内按规定解除合同，应说明理由。
10、提供专项培训费用、专业培训，可订立协议（书面凭证、双方签字），约定服务期（劳动合同到期，但服务期尚未到期，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定）。
（1）劳动者违法服务期规定，应支付违约金。违约金不超过培训费用，实际支付违约金不超过服务期未履行部分分摊的培训费用。
（2）约定服务期不影响劳动报酬升降。
11、保密规定（商业秘密、知识产权）
（1）用人单位可与劳动者签订竞业限制协议，约定在解除或终止劳动合同后，按月在竞业限制期限内给与补偿金。
（2）劳动者违反竞业限制，应向用人单位支付违约金（竞业限制条款无补偿金标准。按此前员工正常工资20%－50％支付）。
（3）竞业限制限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（4）竞业限制内容：生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
（5）竞业限制期限不得超过二年。
12、除培训违约金和竞业限制违约金外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
13、劳动合同无效相关规定
（1）违背真实意思
（2）用人单位免除自己的法定责