XXXX有限公司 员工试用期考核评估档案 员工姓名 职位 李华 职员 员工编号 入职时间 1001 2021/6/24 策划部 分公司/部门 试用期开始日 营销部 二级部门/科室 试用期结束日 2021/6/24 2021/9/24 直属主管 张总 职位 总监 编制部门：人力资源部 更新日期：20xx-09-10 试 用 期 员 工 月 度 考 核 表 考核月份 考评人 其他 员工姓名 奖励 李华 职位名称 惩处 职员 迟到早退 旷工天数 事假天数 病假天数 员 工 月 度 总 结 S A B C D 考 核 结 果 总分 25 等级 单项 分数 考核指标/项目 权重-% 考核评分标准描述 25% 10 10-9.0分(远超标准)： 表现优异，尤其在工作绩效方面，远远超过对试用期员工要求标准。 25% 25% 25% 25% 8.9-8.0分(超出标准)： 表现良好，部分指标超出对试用期员工的要求标准。 7.9-7.0分(完全达标)： 各方面表现稳定，完全达到对试用期员工的要求标准。 6.9-6.0分(部分达标)： 目前某些方面能达到试用期员工的要求标准,部分表现略有不足。 5.9-0分(不达标)： 各方面均达不到对试用期员工的基本要求。 直属主管建议 继续试用 转正评议 终止试用 月 度 沟 通 记 录 要点提示（直属主管填写）： 1.工作成绩、不足（包含上月改善措施实施情况）； 2.工作态度、学习进度； 3.岗位匹配度； 4.改善措施及建议。 员工确认： 以上情况属实，本人同意。 同意。 时间 签名 时间 签名 直属主管确认： 用 人 部 门 意 见 人 力 资 源 部 意 见 日期: 日期: