关于人事聘用、变动、辞退的重申规定
为规范酒店人事管理，协调各部门人事关系，人资质检部现将有关规定重申如下：
一、酒店员工进出统一由人资质检部管理，各部门不得私自聘用、调动或无故辞退员工。
二、各部门需在正式缺编员工前15日向人资质检部提出书面的《人事需求登记表》。
三、员工招聘由人资质检部根据聘用条件挑选求职者，对于人资质检部推荐到各部门的员工，各部门进行无薪试用一星期后必须到人资质检部填写《人事变动表》，确定是否留用。否则由各部门承担该员工工资及考评责任。
四、酒店实行人事聘用回避制，即与酒店在职员工存在近亲、恋人等密切关系的应聘者一般不予以录用，各部门可推荐优秀员工，所有进出员工由人资质检部统一审核控制，并报（副）总经理批准执行。
五、各部门发生员工岗位变动或调职申请，统一由部门经理签批该员工的书面申请，报人资质检部统一安排。员工违反规定程序，擅自调动岗位，按违纪处理。
六、员工辞职需提前15日报人资质检部备案，15日后人资质检部核准、部门经理签批后，由人资质检部1日内办理离职手续。
七、各部门须严格按《员工手册》等规定及考核标准辞退在岗员工，由部门经理到人资质检部填写书面的《人事变动表》并注明“辞退”，人资质检部查明原因， 通知部门后1日内办理有关手续。
金九龙大酒店人资质检部
二00二年五月六日