华东师范大学学位论文原创性声明
郑重声明：本人呈交的学位论文《X公司知识型员工全面薪酬体系优化研
究》，是在华东师范大学攻读硕士/博士（请勾选）学位期间，在导师的指导下
进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不
包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个
人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。
作者签名：
日期：2022 年11 月6日
华东师范大学学位论文著作权使用声明
《X公司知识型员工全面薪酬体系优化研究》系本人在华东师范大学攻读学
位期间在导师指导下完成的硕士/博士（请勾选）学位论文，本论文的著作权归
本人所有。本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文，并向主
管部门和学校指定的相关机构送交学位论文的印刷版和电子版；允许学位论文进
入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借阅；同意学校将学位论文加入全国博
士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，
采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。
本学位论文属于（请勾选）
（）1.经华东师范大学相关部门审查核定的“内部”或“涉密”学位论文
*，于
年
月
日解密，解密后适用上述授权。
（）2.不保密，适用上述授权。
导师签名
作者签名
日期：2022 年11 月6日
*“涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密
委员会审定过的学位论文（需附获批的《华东师范大学研究生申请学位论
文“涉密”审批表》方为有效），未经上述部门审定的学位论文均为公开学
位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权）。
郁之禛硕士学位论文答辩委员会成员名单
姓名
职称
单位
备注
主席
李相勇
教授
同济大学经济与管
理学院
王振源
阮光册
教授
华东师范大学经济
与管理学部
副教授
华东师范大学经济
与管理学部
摘要
目前人类社会已经处于数字经济时代，科学技术的突破性革新、现代企业管
理范式、更优质的人才资源将为航空运输业的发展带来更有力的推动。尤其是
VUCA时代，在瞬息万变的空运人才市场中，如何建设更高效、更全面系统又不乏
针对性的人才培养体系，是航司在实现疫情下业务量兜底、恢复和超越的关键保
障。
公司的转型发展离不开人才队伍的支撑，教学、维护及研发等核心人才的
流失与匮乏已经成为制约发展的瓶颈。公司各组织间人才内部交流渠道不畅
通，优秀人才难以实现优质流动，不利于内部挖潜，导致企业内生动力严重不
足和干事创业裹足不前。如何建立健全一套贴合企业需求的薪酬管理系统，充
分调动员工工作积极性和创造力，让员工获得内部满足和内在动力，成为了公
司需要重点考虑的问题。
本文以X公司为研究对象，从全面薪酬管理的理论出发，研究知识型员工
的特点和需求，回顾公司现有制度，对员工进行全面薪酬满意度调研，经分
析，X公司全面薪酬管理上存在以下问题：（1）薪资水平缺乏吸引力；（2）绩
效激励力度不够；（3）缺乏支撑科研的薪酬体系；（4）福利项目缺乏沟通评价
机制；（5）工作设计缺乏内在满足感；（6）缺乏全生命周期的职业生涯规划。
针对以上问题，本文从薪酬绩效管理体系、福利评价和弹性福利机制、职
业生涯规划、成长与发展、组织文化建设，五个方面进行了优化方案制定，对
X公司科创目标的达成具有一定实践意义。
关键词：全面薪酬，薪酬管理，知识型员工
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