ｉ ｉｉ ｉｍｉｆｅｉ ｕ研究背景ｉ １．２研究目的及意义１ １．３国内外研宄现状３ １．４研究内容及方法８ ２相关概念与理论基础１１ ２．１公平理论１１ ２．２社会交换理论１３ ２．３利益相关者理论１５ ３河钢公司员工反生产行为及影响因素设计１８ ３．１河钢公司发展现状１８ ３．２河钢公司员工反生产行为影响因素选择１８ ３．３问卷设计２２ ３．４样本的选择与描述性统计分析２５ ４河钢公司员工反生产行为及影响因素的问卷结构分析３０ ４．１员工反生产行为问卷的结构分析３０ ４．２组织氛围问卷的结构分析３４ ４．３领导风格问卷的结构分析３８ ４．４绩效考核公平感知问卷的结构分析４４ ５河钢公司员工反生产行为影响因素的回归分析４９ ５．１各变量的相关性分析４９ ５．２组织氛围、领导风格、绩效考核公平感知对员工反生产行为的影响程度分 ＾５１ ５．３河钢公司员工反生产行为影响因素研究结果讨论５６ ５．４河钢公司员工反生产行为应对策略６０ ６结论与展望６４ ６．１研宄结论６４ ６．２研究展望６４ 参考７５；献６６ ｍｍｉ７〇 ７３ ｍ．ｍ７４ 学位论文数据集７５ Ｃｏｎｔｅｎｔｓ ＦｉｇｕｒｅＬｉｓｔ．．Ｉ ＴａｂｌｅＬｉｓｔＩＩ １Ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ１ １．１Ｒｅｓｅａｒｃｈｂａｃｋｇｒｏｕｎｄ１ １．２Ｔｈｅａｉｍａｎｄｍｅａｎｉｎｇｏｆｔｈｅｒｅｓｅａｒｃｈ１ １．３Ｒｅｓｅａｒｃｈｓｔａｔｕｓａｔｈｏｍｅａｎｄａｂｏｒｏｄ３ １ＡＲｅｓｅａｒｃｈｃｏｎｔｅｎｔａｎｄｍｅｔｈｏｄｓ８ ２Ｒｅｌａｔｅｄｃｏｎｃｅｐｔｓａｎｄｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌｂａｓｉｓ１１ ２．１Ｆａｒｉｔｔｈｅｏｒｙ１１ ２．２Ｓｏｃｉａｌｅｘｃｈａｎｇｅｔｈｅｏｒｙ．１３ ２．３Ｓｔａｋｅｈｏｌｄｅｒｔｈｅｏｒｙ．１５ ３ＤｅｓｉｇｎｏｆＡｎｔｉ－ｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎＢｅｈａｖｉｏｒａｎｄＩｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇＦａｃｔｏｒｓｏｆＥｍｐｌｏｙｅｅｓｏｆＨｅｇａｎｇ Ｃｏｍｐａｎｙ１８ ３．１ＳｔａｔｕｓｏｆＡｎｔｉ－ｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎＢｅｈａｖｉｏｒｏｆＥｍｐｌｏｙｅｅｓｏｆＨｅｇａｎｇＣｏｍｐａｎｙ１８ ３．２ＳｅｌｅｃｔｉｏｎｏｆＦａｃｔｏｒｓＡｆｆｅｃｔｉｎｇＡｎｔｉ－ｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎＢｅｈａｖｉｏｒｏｆＥｍｐｌｏｙｅｅｓｉｎ Ｈｅ－ｇａｎｇＣｏｍｐａｎｙ１８ ３．３ＱｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅＤｅｓｉｇｎ２２ ３．４Ｓａｍｐｌｅｓｅｌｅｃｔｉｏｎａｎｄｄｅｓｃｒｉｐｔｉｖｅｓｔａｔｉｓｔｉｃａｌａｎａｌｙｓｉｓ２５ ４ＡｎａｌｙｓｉｓｏｆＡｎｔｉ－ｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎＢｅｈａｖｉｏｒａｎｄＩｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇＦａｃｔｏｒｓｏｆＥｍｐｌｏｙｅｅｓｏｆ Ｈｅ－ｇａｎｇＣｏｍｐａｎｙ３０ ４．１ＳｔｒｕｃｔｕｒａｌＡｎａｌｙｓｉｓｏｆＥｍｐｌｏｙｅｅｓ１Ａｎｔｉ－ｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎＢｅｈａｖｉｏｒＱｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ３０ ４．２ＳｔｒｕｃｔｕｒａｌＡｎａｌｙｓｉｓｏｆＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＣｌｉｍａｔｅＱｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ３４ ４．３ＳｔｒｕｃｔｕｒａｌＡｎａｌｙｓｉｓｏｆＬｅａｄｅｒｓｈｉｐＳｔｙｌｅＱｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ３８ ４．４ＳｔｒｕｃｔｕｒａｌＡｎａｌｙｓｉｓｏｆｔｈｅＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＡｐｐｒａｉｓａｌＦａｉｒＰｅｒｃｅｐｔｕａｌＱｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ．４４ ５ＲｅｇｒｅｓｓｉｏｎＡｎａｌｙｓｉｓｏｆＦａｃｔｏｒｓＡｆｆｅｃｔｉｎｇＡｎｔｉ－ｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎＢｅｈａｖｉｏｒｏｆＥｍｐｌｏｙｅｅｓｉｎ ＨｅｇａｎｇＣｏｍｐａｎｙ．．，，４９ ５．１Ｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓｏｆｖａｒｉａｂｌｅｓ４９ ５２Ａｎａｌｙｓｉｓｏｆｔｈｅｉｎｆｌｕｅｎｃｅｏｆｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌａｔｍｏｓｐｈｅｒｅ，ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐｓｔｙｌｅａｎｄ ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｐｐｒａｉｓａｌｆａｉｒｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎｏｎｅｍｐｌｏｙｅｅｓ１ａｎｔｉ－ｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎｂｅｈａｖｉｏｒ５１ ５．３ＤｉｓｃｕｓｓｉｏｎｏｎＩｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇＦａｃｔｏｒｓｏｆａｎｔｉｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎｂｅｈａｖｉｏｒｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅｓｉｎ Ｈｅｇａｎｇｃｏｍｐａｎｙ５６ ５．４Ａｎｔｉ－ｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎｂｅｈａｖｉｏｒｓｔｒａｔｅｇｙｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅｓｉｎＨｅｇａｎｇｃｏｍｐａｎｙ６０ ６Ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎｓａｎｄｏｕｔｌｏｏｋ６４ ６．１ＡｎａｌｙｓｉｓＣｏｎｃｌｕｓｉｏｎ６４ ６．２ＡｎａｌｙｓｉｓＯｕｔｌｏｏｋ６４ Ｒｅｆｅｒｅｎｃｅ６６ ＡｐｐｅｎｄｉｘＩ７０ Ａｕｔｈｏｒ’ｓＲｅｓｕｍｅ７３ Ａｃｋｎｏｌｅｄｇｅｍｎｔ．７４ ＴｈｅｓｉｓＤａｔａＣｏｌｌｅｃｔｉｏｎ７５ 图清单 ＾ 图序号图名称Ｉ页码 图１．１技术路线图１０ Ｆｉｇｕｒｅ１．１Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙｒｏａｄｍａｐ１０＂＂ 图３．１ ＾ 被调查员工性别比例图１５ 一 Ｆｉｇｕｒｅ３．１Ｇｅｎｄｅｒｒａｔｉｏｏｆｔｈｅｓｕｒｖｅｙｅｄｅｍｐｌｏｙｅｅｓ２５ 图３．２被调查员工年龄分布柱形图２６ Ｆｉｇｕｒｅ３．２Ｃｏｌｕｍｎｃｈａｒｔｏｆｔｈｅａｇｅｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎｏｆｔｈｅｓｕｒｖｅｙｅｄｅｍｐｌｏｙｅｅｓ２６＾ 图３．３被５查员工受教育程度分布柱形图２６ Ｆｉｇｕｒｅ３．３Ｃｏｌｕｍｎｃｈａｒｔｏｆｔｈｅｅｄｕｃａｔｉｏｎｌｅｖｅｌｏｆｔｈｅｓｕｒｖｅｙｅｄｅｍｐｌｏｙｅｅｓ２６＾ 图３＾４ ＾ 被调查员工月收入水平分布柱形图２７ Ｃｏｌｕｍｎｃｈａｒｔｏｆｍｏｎｔｈｌｙｉｎｃｏｍｅｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅｓ Ｆｉｇｕｒｅｊ．４２７ ｓｕｒｖｅｙｅｄ 图３．５ — 被调查员工工作年限分布柱形图２８ ￣ Ｆｉｇｕｒｅ３．５Ｃｏｌｕｍｎｃｈａｒｔｏｆｔｈｅｗｏｒｋｉｎｇｙｅａｒｓｏｆｔｈｅｓｕｒｖｅｙｅｄｅｍｐｌｏｙｅｅｓ２８ 图３＾６ ＾ 被调查员工工作层级分布柱形图２８ Ｃｏｌｕｍｎｄｉａｇｒａｍｏｆｔｈｅｗｏｒｋｌｅｖｅｌｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎｏｆｔｈｅｓｕｒｖｅｙｅｄ Ｆｉｇｕｒｅ３．６２８ ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ 图３．７被调查员工工作部门分布柱形图２９ Ｆｉｇｕｒｅ３．７Ｃｏｌｕｍｎｃｈａｒｔｏｆｔｈｅｗｏｒｋｄｅｐａｒｔｍｅｎｔｏｆｔｈｅｓｕｒｖｅｙｅｄｅｍｐｌｏｙｅｅｓ２９＂ 图４．１ ￣ 员工反生产行为变量的碎石图３１ Ｆｉｇｕｒｅ４．１Ｇｒａｖｅｌｍａｐｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅａｎｔｉ－ｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎｂｅｈａｖｉｏｒｖａｒｉａｂｌｅ３１ 图４．２组织氛围变量的碎石图３６ Ｆｉｇｕｒｅ４．２Ｇｒａｖｅｌｍａｐｏｆｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｌｉｍａｔｅｖａｒｉａｂｌｅｓ３６＂＂ 图４．３ ￣ ＾导风格变＿碎石图３９ Ｆｉｇｕｒｅ４．３Ｇｒａｖｅｌｍａｐｏｆｌｅａｄｅｒｓｈｉｐｓｔｙｌｅｖａｒｉａｂｌｅ３９＂ 图屯４ ￣ 领导风格变量的碎石图４１ Ｆｉｇｕｒｅ４．４Ｇｒａｖｅｌｍａｐｏｆｌｅａｄｅｒｓｈｉｐｓｔｙｌｅｖａｒｉａｂｌｅ４１ 图４．５绩效考核公平感知变量的碎石图４５ Ｆｉｇｕｒｅ４．５Ｇｒａｖｅｌｍａｐｏｆｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｐｐｒａｉｓａｌｆａｉｒｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎｖａｒｉａｂｌｅ４５ Ｉ 表清单 表序号表名称Ｉ页码＂ 表１．１ ￣ 反生产行为的概念及发展 ￣ ３ ￣ Ｔａｂｌｅ．１．１Ｔｈｅｃｏｎｃｅｐｔａｎｄｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆａｎｔｉ－ｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎｂｅｈａｖｉｏｒ３￣￣ 表１．２ ￣ 反生产行为的构成维度 ＿ ５ Ｔａｂｌｅ．１．２Ｃｏｍｐｏｎｅｎｔｄｉｍｅｎｓｉｏｎｏｆａｎｔｉ－ｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎｂｅｈａｖｉｏｒ５ 表３．１反生产行为测量量表２３ Ｔａｂｌｅ３．１Ａｎｔｉ－ｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎｂｅｈａｖｉｏｒｍｅａｓｕｒｅｍｅｎｔｓｃａｌｅ２３ 表３．２组织氛围测量量表２３ Ｔａｂｌｅ３．２Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌａｔｍｏｓｐｈｅｒｅｍｅａｓｕｒｅｍｅｎｔｓｃａｌｅ２３ 表３，３领导风格的测量量表２４ Ｔａｂｌｅ３．３Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐｓｔｙｌｅｍｅａｓｕｒｅｍｅｎｔｓｃａｌｅ２４ 表３．４员工缋效考核公平感知测量量表２４ Ｔａｂｌｅ３．４Ｅｍｐｌｏｙｅｅｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｐｐｒａｉｓａｌｆａｉｒｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎｍｅａｓｕｒｅｍｅｎｔｓｃａｌｅ２４ 表４．１员工反生产行为变量的ＫＭＯ与Ｂａｒｔｌｅｔｔ检验３０ Ｔａｂｌｅ４．１ＫＭＯａｎｄＢａｒｔｌｅｔｔｔｅｓｔｓｆｏｒｅｍｐｌｏｙｅｅａｎｔｉ－ｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎｂｅｈａｖｉｏｒｖａｒｉａｂｌｅ３０＇ 表４．２ ￣ 员工反生产行为变量的公因子方差提取３０ ＂ Ｃｏｍｍｏｎｆａｃｔｏｒｖａｒｉａｎｃｅｅｘｔｒａｃｔｉｏｎｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅａｎｔｉ－ｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎｂｅｈａｖｉｏｒ Ｔａｂｌｅ４．２ｆ２ｆ３〇 ｖａｒｉａｂｌｅ＿ 表４．３ — 员工反生产行为变量的总方差解释 ＿ ３１ Ｔｏｔａｌｖａｒｉａｎｃｅｉｎｔｅｒｐｒｅｔａｔｉｏｎｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅａｎｔｉ－ｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎｂｅｈａｖｉｏｒ Ｔａｂｌｅ４．３３１ ｖａｒｉａｂｌｅ 表４．４旋转后的因子载荷矩阵３２ Ｔａｂｌｅ４．４Ｆａｃｔｏｒｌｏａｄｍａｔｒｉｘａｆｔｅｒｒｏｔａｔｉｏｎ３２￣ 表４．５反生产行为题项的可靠性统计量３２ Ｔａｂｌｅ４．５Ｒｅｌｉａｂｉｌｉｔｙｓｔａｔｉｓｔｉｃｓｏｆａｎｔｉ－ｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎｂｅｈａｖｉｏｒｉｔｅｍｓ３２ 表４．６ — 员工反生产行为第一个因子的项目总计统计量３２ ？，．Ｔｏｔａｌｐｒｏｊｅｃｔｓｔａｔｉｓｔｉｃｆｏｒｔｈｅｆｉｒｓｔｆａｃｔｏｒｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅａｎｔｉ－ｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎ ｂｅｈａｖｉｏｒ 表４．７ ￣ 员工反生产行为第二个因