文本描述
第一步:包装优才计划 **因发展需要,在8-9月推出优才计划,投入300万基金,招募储备主管。但名额有限,全中山只有80个优才名额。
招募的要求是:过往年收入在6万元以上,有人脉资源或丰富销售经验的各行业精英。(包装表扬一下她,引导人脉变钱脉)。我看你挺合适的,有一定身份背景,不如来试一试,看看你能否通过面试进入世界500强**,并获取优才招募资格。
第二步:优才待遇介绍 公司这次招募的是储备主管。公司会提供以下待遇:
一、每个月3000元的固定津贴,长达3个月。(没有任何业绩要求,只需要正常出席及参加相应的培训即可)。(这里可以包装是解除后顾之忧/团队招募费用/**诚意金等)
二、本次招募的不是一般的业务员,而是筹备主管,因此更需要你发展自己的团队。只要你在3个月内招募到4个组员,(每人1800元佣金,相当于卖出6000元保险)公司予以你6000元奖励。
第三步:**收入体系 下面我跟你介绍一下**的赢利模式。
一是车险。你身边的朋友很多有车的吧,怎么都有20个吧,你可以帮他们受理车险。车险的好处是今年你有手续费,明年他们继续买车险,明年你保证收入只增不减
二是团单。身边也有开公司的朋友吧,他们公司的员工也需要保险保障,不然员工有工伤,老板就要自己掏腰包赔偿。团单今年要买,每年都要买,你每年都有手续费收。
第三步:**收入体系 三是寿险收入。保险销售和其他销售行业不同,正常销售行业只是一次交易,你收完手续费交易就结束。但保险一般客户交费大多数是十年、二十年甚至三十年的,第一年我们有佣金,第二年客户再交保费,我们有续保收。大多数保险都能收五年续保。因此我们的收入只增不减,到第五年,你收着那年新单的佣金,还有前四年的续保,收入只会越来越高。
除了车险,团单和寿险收入,**的最大的收入魅力在于组织发展,也就是晋升做主管。当主管最高可以增加20%的收入,举个例子,本来你当年的收入是10万,如果你是主管,就可以增加2万的收入。另外,每月,只要你的组员有出单,公司就会奖励你400-1200元不等的加油费用。(强调未来你的收入更多是靠你的团队的产能,管理收入才是最终目标)
第三步:**收入体系 包装金种子
2016年,我们的省公司还专门投了3000万推出了金种子计划,支持筹备主管发展自己的团队,奖励你做增员。(讲清楚老伙伴是没有的)。你自己增员一个志同道合的新人,增第1个奖1000元,第2个以后奖1500元,上不封顶。
最后一步:促成报名 公司这次推出优才招募的目的就是支持有资源,有人脉,有能力的各行业精英,成为保险行业的主管。我这有一份推荐表,你填一填。
要通过营销部和分公司的层层面试才可以拥有这么好的机会。而且要先考到我们的从业资格证(代理人资格证)。下周有考证班,我帮你报个名吧。
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