晋升才是王道 创业俱乐部培训 中国人寿创业俱乐部培训 同一起跑线，你的位置在哪里？ 认清创业机制！ 主管收入构成 =上不封顶的佣金制+组织利益的终身制 =个人展业利益（首+续）+组织利益（增员+管理+培育） 持续奋斗才是英雄！ 寿险成功的法则： 勤奋+尽责+《基本法》 绳锯木断，水滴石穿！ —罗大京 考核目标：维持、做优、晋升! 各档组经理职级考核 关注组员（业务系列）职级考核 特别关注：新人三晋、组员晋组! 关注组员合同维持考核 做好低零绩效人员转化和清理! 把握 三次转正机会 让津贴不打折 月月绩优，月月增员，享最高津贴！ 基本法回顾——新人津贴 基本法回顾——潜力新人奖 新人在签约后第1-3个月和第4-6个月达到以下条件，则在第3个月和第6个月时，公司分别按照以下标准向该新人计发潜力新人奖。 案例： A入司第1-3个月个人累计FYC达到2400元，在此期间增员B，B举绩； A入司第4-6个月累计FYC达到2400元，在此期间增员C，B和C均举绩； A获得潜力新人奖： 800+1000=1800元 尽早增员，提前收益，销售增员两不误！ 新人签约后第1-12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。 增员越多，“额外”的收入越稳定! 基本法回顾——推荐新人奖 基本法回顾——伯乐奖 若新人签约后第7-12个月的个人累计FYC达到4800元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放1000元的伯乐奖。 月月增好员，一年后月月有加“薪”! 为什么要晋升 同样的国寿福 不同的职级 不同的收入 收入 2150元 出一张20年期5000元的国寿福 FYC：2150（综合佣金率43%） 收入合计2150元 收入 2681元 出一张20年期5000元的国寿福 FYC：2150（综合佣金率43%） 直辖组津贴：2150*19%*1.3=531元 收入合计2150+531=2681元 注：仅列出直辖组津贴一项 出一张20年期5000元的国寿福 FYC：2150（综合佣金率43%） 直辖组津贴：2150*24%*1.3=670.8元 处直辖津贴：2150*4.5%*1.3=125.8元 收入合计2150+670.8+125.8=2946.6元 注：仅列出直辖组津贴、处直辖津贴一项 收入 2946.6元 同一张保单 职级越高 获利越大 为什么要晋升 同样的增员 不同的职级 不同的收入 收入 4165元 收入 4796元 收入 5324.9元 增员一名绩优业务伙伴，每月一张5000元的国寿福，佣金2150元 推荐新人奖：2150*10%=215元 潜力新人奖：800元 伯乐奖：1000元 增员一名绩优业务伙伴，每月一张5000元的国寿福，佣金2150元 推荐新人奖：2150*10%=215元 潜力新人奖：800元 伯乐奖：1000元 直辖组津贴：2150*19%*1.3=531元 绩优组经理奖：100元 增员一名绩优业务伙伴，每月一张5000元的国寿福，佣金2150元 推荐新人奖：2150*10%=215元 潜力新人奖：800元 伯乐奖：1000元 直辖组津贴：2150*24%*1.3=670.8元 培育组津贴：2150*13%*1.3=363.3元 处经理直辖津贴：2150*4.5%*1.3=125.8元 同一个增员 职级越高 获利越大 为什么要晋升 为什么要晋升 为什么要晋升 带新人争双薪，迈向高速路 新人伙伴刚加入我们国寿大家庭，有一个金额高、时间长的底薪是非常有诱惑力的，纵观基本法，新人津贴长达1年时间，这对新人伙伴来说是个极大的诱惑，时间长，就会和其他的收益相重叠，基本法利益的可“重叠性”带来了“双底薪”的概念。 第一份津贴：新人津贴 新人津贴（C版为例）。。。。。。以下内容略