四月增员项目方案宣导 开门红战役已结束， 让我们盘点下增员战果。 2017年与2018年开门红新增对比 新增人数同比正增长80%，新增一个2012年xx。 2017年与2018年主管培育对比 同比正增长53.8%。 2018年一季度个人增员明星 屏南 魏生英 个人增员19人 亚军 寿宁 ** 个人增员 10人 季军 营总 ** 个人增员 8人 增员7人 增员6人 直辖组增员前10强 直辖增员10人以上，还有…… 直辖处/部增员前10强 增员20人以上，还有…… 4月XXxx将再掀 增员风暴…… 2018年4月1日—4月20日 5日-6日：市公司培训 7日-8日：单位启动 9日-15日：集中爆破周 16日-18日：单位统一举办签约 20日：入司完毕 一、竞赛时间 1、节奏安排 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 50%缴费目标 70%缴费目标 100%缴费目标 完成入司 统一签约班 完成启动 2、总体行事历安排 二、竞赛目标 全市要实现新增入司600人，缴费人数800人，增员访量2400访，日特训营参会人数1200人。 1、增员中的漏斗效应（漏斗法则） 增员活动量 面谈缴费人数 4 1.3 新增入司 1 结果指标 过程指标 缴纳培训费 2、目标要求 1、处经理、资组破零日：须9日完成1个交费。 2、主管破零日：须在10日完成1个交费。 3、全员破零日：须在12日全员缴费破零。 3、主管及特训营达标日：首战15日必须达成3个缴费。 （一）营销员层面 1、有效增员奖：达成入司2人（含）以上，可按下表奖励，以下奖励取高者兑现。 三、四月增员方案 备注：增员其他档次方案由营业单位配套。 2、增员达人奖 竞赛期间实现入司3人（含）以上，可获得“增员达人”荣誉称号，同时全市排名前十可获得婺源2日游名额1个（价值800元）。 3、小创说会举办 到会8人（含）以上即可获得150元费用支持，每个团队至少举办一场，全力冲刺10日节点。 10日节点利好政策 10日前缴费或入司新人 奖励500元 免保证金 提前达成，提前兑现奖励。 （二）新人层面 1、首战专项奖 （1）首战达标奖：凡在4月10日实现首战目标的单位，获xx总经理贺信及“红牛”两箱。 （2）首战争先奖：凡在4月10日实现首战目标并且排名前三甲的单位，市公司总经理室成员将携带“五箱红牛”及“首战先锋锦旗”参加次日该单位的庆功早会。 （三）单位层面 第一阵营：福鼎对营总（10000元） 第二阵营：福安对霞浦；古田对周宁；（竞赛基金各6000元） 第三阵营：赛岐对屏南；寿宁对柘荣；（竞赛基金各3000元） 2、单位对抗 竞赛方案要求 缴费新人必须在20日前入司、月末参训完毕，且二季度成为有效人力。 新增入司，是指营销新人年龄22-50周岁（收展20-45周岁），非二次入司。入司新人必须在4月内参训完毕，未按要求参加签约班新人不纳入各层级奖励计算，方案兑现时新人必须在职。一晋人力是指新人达成晋升条件（同培训部要求）。。。。。。。以下内容略