**人寿**中支个人保险营销
人员差勤管理制度
为了规范**中支个险业务条线的日常管理，营造积极向上的学习氛围，提高会议经营效率，夯实 基础管理，提高营销人员工作积极性，促使团队能够健康稳健发展。根据《个险渠道业务人员基本管理办法》（简称基本法）中营销人员日常管理的相关规定，结合**人寿**中支 目前队伍现状，经**中支个险营销部研究，特制定本管理办法：
第一部分：专职人员
一、适用范围
本办法适用于办理完毕入司手续，开办工号并已签订《保险代理合 同书》，能够正常参加公司日常早夕会及其它各类培训、会议等活动且填写专职人员确认函的营销人员和享受公司聘财、出勤津贴等各项利益的新人及新进主管。
工作纪律
公司全体专职个险营销伙伴应按时参加各类会议；
早会时间：周一至周六早上8:00开始至早会结束；
早会实行考勤机打卡制度，各部门自主负责，个险部监督；
不能按时参加早会的，迟到或早退一次乐捐5元；无故不
参加早会的乐捐20元；
因事或因病不能参加早会的，要履行请假手续，病假应有医院诊断证明，事假每次早会乐捐 10元；
早会过程中不得随意走动、聊天、打电话、吃早点以及做其它与早会无关的事情，电话每响一次乐捐5元，每接听或拨打一次电话乐捐5元；现场不乐捐的，按应乐捐的 150%从工资中扣除。
在公共场所散布消极、不良言论的处以50到100元乐捐并责令作深刻检查,严重的作劝退处理或离司。
乐捐费用奖励满勤伙伴。
三、请假制度
（一）请假程序
1、请假流程及会议要求：

请假单填写流程：营管处经理签字-区经理签字-个险部经理签字-营销分管总签字。特别提示：除紧急情况，口头、电话及短信 请假，事后请假均属无效。
营销人员请假不超过1天，由营管处经理核准；超过2天（含）
的由区经理核准；主管请假由区经理核准，主管请假超过2天（含）由区经理核准 同时需上报中支个险负责人审批同意方可准假。
（三）考勤界定
1、迟到：8:00以后打卡者视为迟到；
2、早退：会议没有结束就离开就视为早退；
3、缺勤：未经 请假缺席会议，或者出勤未满30分钟就离开视同缺勤。
考勤说明:
早会时间：8:00-早会结束；
迟到、早退、缺勤的判定依据为考勤机的打卡时间；
每月有三次忘 记打卡说明，并由组训签名核实。
五、奖励办法
奖励对象：月度出勤率100％的专职人员
奖励标准：本着“取之于民、用之于民”的原则，每月10号前将上月所收的乐 捐现金取出，对全勤人员发放物质奖品，奖品清单需报备中支个险部。
六、职场基础管理规定
1、职场管理：
严肃职场伦理，禁止上班时间在各职场范围内逗留闲聊， 严肃自身职业修养，会议培训期间禁止发短信、聊天、会议培训期间严禁来回出入。职场内严禁吃、喝带壳带皮食及抽烟喝酒和赌博行为，香烟请到指定抽烟区。职场内严禁吵架 斗殴情况恶劣者予以双双劝退。
2。。。。。。以下内容略