优质启航营是留存优才的关键 优才更期望有优质的培训 优才更需要清晰的职业规划 优才更适合跟优才在一起 有优才集中的地方就应该有优才晋升营 然而， 优才在运作过程中最关键点？ 留存 一、*寿优才计划——招募全景图 5 一、*寿优才计划——招募全景图 减少参训、结训的流失率，为新人做好*寿路的开端。 训前面谈：初步筛选、加强认同、吸引加盟 训中关怀：早起送训、电话关心、共进晚餐、签署合同 训后辅导：迎新早会+训后回顾+工作模式 建立优才文化：建立一套富有内涵价值的优才专属文化。 优才专属培训：市公司单独组织优才开班，同时匹配优才师资队伍。 创新专业课程：引进国内外专业课程，满足优才成长需要。 优才专属育成定位： 一、*寿优才计划——育成体系 感恩、专业、典范 增员渠道 精英化 营销技能 专业化 育成体系 专属化 作业平台 信息化 优才文化： “感恩、专业、典范” 文化载体：专属徽章，专属峰会，专属营歌 文化内涵：精英化、专业化、专属化、信息化、标准化 一、*寿优才计划——建立优才文化 二、运作经验——新增链条-签约班 班主任追到训，单位追报到及延训，层层确保优才留存 训前：班主任筛选报名，单位追报到 训中：班主任电话追参训、单位追延训 训后：当日结训，当日开工号， 二、运作经验——新增链条-确认优才身份 培训三层把关，结训即确认优才身份 训前：筛选符合年龄的学员参训（第一关） 训中：培训现场下载在线学历认证，登记年收入（第二关） 训后：全辖通报优才名单，单位追踪开工号（第三关） 冲刺：市公司每日通报优才扣款情况、关键节点加划扣账、最后冲刺电话追踪 二、运作经验——优才育成-专属培训执行 每两周举办一期优才晋升营 班主任持续追踪优才学员入营； 面谈优才学员了解其达Q情况，确保优才基本法首月转正； 二、运作经验——追踪管理 优才达Q、增员、晋升、维持等常态追踪和管理体系 月中在营辅导 优才及推荐人：短信确认身份 单位专员：邮件确认SIP情况。 追踪优才入营及营内； 追踪营内优才达Q情况。 电话追踪未达成的优才； 重点单位举办辅导会。 月初资格审核 月末重点追踪 二、运作经验——氛围营造 学员群里炒作、标杆学员分享 在优才各期全员群里进行优才标杆炒作； 不定时邀请优才标杆进行分享。 二、运作经验——宣传支持 线上线下、专属宣传，海陆空全方位传播 公司组织最强的导师、班主任导师体系 持续投放线上线下的优才招募广告。 二、运作经验——荣誉平台 市公司每季度晋升表彰大会为优才设立创富王、增员王奖项 吉尼斯纪录：优才在营期间的保费王，增员王，件数王，将作为纪录永久保存在丰兴8楼！ 月沙龙，季论坛：每月支公司举办表彰沙龙，季度市公司举办论坛，奖状荣誉拿不停！ 二、运作经验——荣誉平台 晋升营外 季度晋升 保费王中王 增员王中王 晋升营