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平安优才计划介绍如何理解为什么需要34页PPTX

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资料大小:8487KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2020/11/7(发布于安徽)

类型:金牌资料
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文本描述
好风凭借力,送我上青云 1 目 录 我们为什么需要优才 什么是优才计划 如何理解优才计划 结语 2 3 故事一 4 故事一 越来越专业的市场需要更优秀的人去应对 5 故事二 越来越多的新兴事物需要更优秀的人去反应 6 故事三 越来越专业的管理手段需要更优秀的人去承接 7 故事四 越来越新颖的学习手段需要更优秀的人去吸收 目 录 我们为什么需要优才 什么是优才计划 如何理解优才计划 结语 8 9 优才的筛选标准 学习能力和独立思考能力 做销售成功的概率 10 优才专属培养体系 优创会 入司1个月 入司2个月 入司3个月 入司12个月 入司1年以上 职岗班 转正班 专属 优才沙龙 主管系列培训 优才高管培训 主任/经理 专属 专属 入司9个月 11 优创会邀请函 12 优创会流程 13 分组研讨流程 解决个性问题 提高进班效率 14 参加优创会的条件 把对的人送到优创会上才能发挥优创会该有的作用 ①必须满足优才标准中年龄、学历、本地居住时间三个条件 ②禁止带小孩进入会场 ③参会准增员需衣着得体 ④推荐人请场外等待 15 优才的训练津贴 ①优才的底线是钻石 ②从钻石线往上,优才津贴是FNA津贴的1.5倍 16 专属职岗班——进班 PS:请至少面谈30分钟后再向新人发送专属班邀请函 17 专属职岗班——教室 18 专属职岗班——班务 参训证 学籍档案 19 专属职岗转班——课程 班务改动点: 严格的出勤、着装要求 增加**标识合影活动 严格考试纪律,加大模拟考试难度 时时体现“我为人人,人人为我” 增加职前班结训环节 20 专属职岗转班——课程 主顾30名单填写,部课长或主任在3个月内辅导新人消化完30个名单 通关环节根据实际参训人数安排主管来做关主,预计每期每个营业区2名 21 专属职岗转班——导师 9号启动会后立即承接专属导师沙龙 星级情况 学历情况 职级情况 22 主管系列培训 在主管系列培训中植入增优导向,主管训练日中增加增优技能培训 23 优才沙龙 方向:Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ阶段全力推动金钻,Ⅳ阶段全力推动晋升 形式:沙盘游戏、讲授、社会实践、观影等 24 优才高管学院 培训方式:学期制、每学期9个月、共三个学期 培训内容:每季度一培训、一活动(高品质活动)、一会议 培养目标:三年晋升部课经理 过程跟进:专项群、跟进月度计划与行动、目标达成 上线时间:预计2020年1月 25 优才计划 优才准入标准 优创会 训练津贴 专属制式培训 优才高管学院 他是以一定标准作为准入条件,并配合丰厚训练津贴和全套专属培养体系的人才培养流程。 招募政策? 方案? 优才沙龙 专属荣誉体系