2020营销基本法上线 工作宣导 Contents 目录 一、2020版营销基本法修订背景 二、2020版营销基本法调整内容 三、2020版营销基本法推广要点 一、2020版营销基本法修订背景 投入之大，前所未有！ 改动之大，前所未有！ 决胜小康，为你加薪！ 2020基本法升级点在哪里？ 优增员、优培育、提绩效、促晋升 Contents 目录 一、2020版营销基本法修订背景 二、2020版营销基本法调整内容 三、2020版营销基本法推广要点 新法升级整体亮点挖掘——六重加薪 1、普天同庆，全员加薪 2、增员增优，师徒加薪 3、官升一级，晋升加薪 4、夯实团队，星人加薪 5、持续培育，双重加薪 6、荣耀之颠，至尊加薪 1、普天同庆 全员加薪 1、普天同庆 全员加薪 直接惠及万名营销大军 国寿助力全面决胜小康 优质保单拿大奖！关注当下，未来可期 个人持续率奖 = 当月第二年续期佣金*综合持续率奖比例 举例：每月做1件万元国寿福，一年12万保费，则续年佣金2.4万，收入提升2880元！ 个人综合持续率直接挂钩个人当月第二年续期佣金，强势引导队伍关注保单续收品质。 2、增员增优 师徒加薪 2、增员增优 师徒加薪 利好一：史无前例“薪” 津贴——新人津贴 18版基本法4-6月仅2个档，7-12月仅1个档；新版基本法4-12月共6个档次 新人津贴增加七档，FYC更高，领取新人津贴更高！ 2、增员增优 师徒加薪 利好一：史无前例“薪” 津贴——新人津贴 聚焦一：新锐加强版最高可延长发放至15个月 聚焦二：新人津贴FYC强势“加三档” 新人津贴FYC强势“加三档” 1.1-2.2万 2.2-3.3万 3.3万以上 最高直奖档位金额的60% FYC做到33000，奖励12000！ 大幅提升增员市场的竞争实力 2、增员增优 师徒加薪 利好二：新人津贴可跳档！ 季度“达标制”激发新人活力：新人签约后每三个月为一个业绩评价周期，根据评价结果确定下阶段新人津贴版本；新人只有一次提升津贴版本的机会，如阶段业绩未达标，降回原版本。 新人只有一次提升新人津贴档次的机会，且只能提升一档，业绩区间：1-3,4-6,7-9,10-12月，分为4个业绩区间 举例：345月月均FYC达到3600，不能提升新人津贴档次 （以A版为例：首季度达成月均3600FYC，次季可跳档，仅可入围一次。每季度维持月均3600FYC方可维持，否则淘汰。）