目录 第 1章 绪论 .................................................................................................................... 1 1.1 研究背景及意义................................................................................................. 1 1.2 国内外研究综述................................................................................................. 2 1.2.1 国外研究综述 .......................................................................................... 2 1.2.2 国内研究综述........................................................................................... 7 1.2.3 研究述评 ................................................................................................ 10 1.3 研究思路与论文框架 ........................................................................................11 1.3.1 研究思路 ................................................................................................ 11 1.3.2 研究方法 ................................................................................................ 11 1.3.3 论文框架 ................................................................................................ 11 第 2章 团队管理基础理论概述 .................................................................................. 13 2.1 团队的定义及构成要素................................................................................... 13 2.1.1 团队的定义 ............................................................................................ 13 2.1.2 团队的构成要素..................................................................................... 13 2.2 团队的类型 ....................................................................................................... 15 2.2.1 按职责和权限分类 ................................................................................ 15 2.2.2 按组成和形式分类................................................................................. 15 2.3 团队的重要性................................................................................................... 16 2.4 团队管理的定义和相关理论........................................................................... 17 2.4.1 团队管理的定义..................................................................................... 17 2.4.2 团队管理的重要理论............................................................................. 17 第 3章 崇仁县博雅单采血浆有限公司团队管理现状分析 ...................................... 20 3.1 公司基本情况................................................................................................... 20 3.2 博雅单采血浆公司团队管理现状................................................................... 20 3.2.1 博雅单采血浆公司管理幅度和层次 .................................................... 20 3.2.2 博雅单采血浆公司团队结构和管理..................................................... 20 3.3 本章小结........................................................................................................... 25 第 4章 崇仁县博雅单采血浆有限公司团队管理存在的问题 .................................. 26 4.1 博雅单采血浆公司团队管理存在的问题....................................................... 26 4.1.1 企业人与事不匹配现象普遍 ................................................................ 26 4.1.2 责任不明确，授权不到位 .................................................................... 26 4.1.3 企业人才培养困难，流失率高 ............................................................ 27 4.1.4 公司规章制度执行不到位 .................................................................... 27 4.1.5 团队成员素质参差不齐 ........................................................................ 27II 4.1.6 企业团队效率低 .................................................................................... 28 4.2 博雅单采血浆公司团队管理存在问题的原因分析....................................... 28 4.2.1 管理者监督、引导不到位 .................................................................... 28 4.2.2 团队目标不明晰 .................................................................................... 29 4.2.3 优秀企业文化的缺失 ............................................................................ 29 4.2.4 团队成员执行力低 ................................................................................ 30 4.2.5 团队成员素质能力参差不齐 ................................................................ 30 4.2.6 团队内部缺乏有效沟通 ........................................................................ 31 4.2.7 团队选聘和权责机制不完善 ................................................................ 31 4.2.8 团队激励机制不健全 ............................................................................ 32 4.3 本章小结........................................................................................................... 32 第 5章 崇仁县博雅单采血浆有限公司团队管理的对策 .......................................... 33 5.1 博雅单采血浆公司团队管理优化基本思路................................................... 33 5.2 博雅单采血浆公司团队管理顶层设计 ........................................................... 33 5.2.1 团队部门结构再设计 ............................................................................ 33 5.2.2 团队部门职责描述 ................................................................................ 34 5.3 博雅单采血浆公司团队管理优化具体措施................................................... 35 5.3.1 设立明确的共同目标 ............................................................................ 35 5.3.2 建设优秀的企业文化 ............................................................................ 36 5.3.3 打造强大团队执行力 ............................................................................ 37 5.3.4 完善企业的培训体系 ............................................................................ 39 5.3.5 建立完善的激励机制............................................................................. 40 5.4 本章小结........................................................................................................... 42 第 6章 崇仁县博雅单采血浆有限公司团队管理措施政策保障 .............................. 43 6.1 合理制定企业发展目标，实现全员目标、制度管理................................... 43 6.2 建设学习型团队，营造全员学习的氛围 ....................................................... 43 6.3 加强组织能力建设........................................................................................... 45 6.4 营造良好沟通环境 ........................................................................................... 46 6.5 发挥团队核心人物的作用 ............................................................................... 47 6.6 本章小结 ........................................................................................................... 48 第 7章 结论与展望 ...................................................................................................... 49 7.1 主要结论........................................................................................................... 49 7.2 展望................................................................................................................... 49