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大连海事大学�崳�
硕士学位论文�崳�
A公司景观设计人员绩效考核体系设计�崳�
（学位论文形式：专题研究）�崳�
杨敏�崳�
指导教师�壨踯埃壷俺疲壐苯淌冢崳�
学位授予单位�壌罅�海事大学�崳�
申请学位类别�壒ど坦芾硭妒孔ㄒ笛�位学科（专业）�壒ど坦芾恚崳�
论文完成日期��2018年3月�壌鸨缛掌冢�2018年6月�崳�
答辩委员会主席�崳�
Design�爋f�燩erformance�燗ppraisal�燬ystem�爁or�燣andscape�崳�
Designer�爋f�燙ompany�燗�崳�
A�爐hesis�燬ubmitted�爐o�崳�
Dalian�燤aritime�燯niversity�崳�
In�爌artial�爁ulfillment�爋f�爐he�爎equirements�爁or�爐he�燿egree�爋f�崳�
Master�爋f�燘usiness�燗dministration�崳�
by�崳�
Yang�燤in�崳�
（Business�燗dministration）�崳�
Thesis�燬upervisor：�燗ssociate�燩rofessor�燱ang�燲in�崳�
March��2018�崳�
大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明�崳�
原创性声明�崳�
本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，�崳�
撰写成硕士学位论文“A公司景观设计人员绩效考核体系设计”�牘柍�论文中己经�崳�
注明引用的内容外，对论文的研宄做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明�崳�
确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表�崳�
或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。�崳�
学位论文作者签名：�崳�
学位论文版权使用授权书�崳�
本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研宄生学�崳�
位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论�崳�
文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本�崳�
学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫�崳�
描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士�崳�
学位论文全文数据库》（中国学术期刊（光盘版）电子杂志社）、《中国学位论�崳�
文全文数据库》（中国科学技术信息研究所）等数据库中，并以电子出版物形式�崳�
出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。�崳�
本学位论文属于：保密□在年解密后适用本授权书。�崳�
不保密0�牐ㄇ朐谝陨戏娇蚰诖颉癡”）�崳�
论文作者签名：＾7
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签名：�崳�
曰期：2／？年厶月屮曰�崳�
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摘要�崳�
在经济全球化和知识经济的环境背景下，越来越多的企业领导者意识到人才�崳�
才是企业成长的根本，人力资源管理被提上日程。绩效管理是人力资源管理中的�崳�
重要模块，而绩效考核作为绩效管理的核心环节越来越受到重视。科学合理的绩�崳�
效考核体系能够度量员工行为对企业的贡献程度，通过影响员工绩效来达到影响�崳�
企业绩效、进而实现企业战略目标的作用。�崳�
在大型企业或国有企业中，绩效管理及绩效考核方面的管理做的较为完善，�崳�
而中小企业因为起步晚、各项基础条件不足等原因，对这方面的重视度及投入都�崳�
不够，但是这些中小企业的领导者也逐渐意识到绩效考核管理的重要性。�崳�
本文以一家小型公司A公司为研宄标的，以A公司的景观设计人员为具体的�崳�
研究对象，试图为A公司景观设计人员研宄出一套更加科学、合理、高效的绩效�崳�
考核体系。�崳�
本文首先介绍了绩效考核领域的相关研究背景及国内外研宄现状，然后对本�崳�
文运用到的绩效考核相关理论进行了阐述，并且通过调查问卷对A公司现行的绩�崳�
效考核制度进行了展示和问题分析，在分析的基础上进行了绩效考核体系设计，�崳�
明确了绩效考核的主体、方法、周期、指标及反馈和结果应用各个环节的具体内�崳�
容，其中对运用KPI关键绩效指标法对A公司的企业级KPI、部门级KPI、岗位�崳�
级KPI的分解过程以及指标权重及量化工作进行了详细阐述。在绩效考核体系成�崳�
功设立后，辅之以文化、组织和制度三个方面的保障措施进行保驾护航，力图为�崳�
绩效考核体系的顺利实施助力。�崳�
本文旨在建立A公司较为完善的绩效考核体系，进而逐步推进A公司在绩效�崳�
管理、乃至整个人力资源管理各个方面的制度建设和完善，以提升A公司的整体�崳�
企业竞争力，也为市场上同类小型设计公司的绩效考核提供借鉴。�崳�
关键词■■绩效考核；景观设计人员；关键绩效指标法�崳姟�