文本描述
搞要
党政頭导班巧巧考核起巧党执政水个与执政能力的巧接保障,乂系到-个
地区经巧发展与社会事化的不断进巧,而区巧党政领导班子作为基)Z巧。决策者＊3
政策贯彻者,是向h而K联系沟通交流的桥梁和纽带,阅此,增强对巧绩效的考
核评估对从严治党至关重要。
本研究从党政领导班子绩效考核指标体系的相关理论出发,运用文献法、I归
纳法、实证分析法等对区管党政领导班子绩效考核体系进巧了系统研究。首化,
对国内外完善绩巧考核现状进行了综述,并对绩效考核等相关概念予界定,对
比分析,介绍了绩效考核的理论基础和常用考核方法。然巧,么W上基础上,依
据绩巧考核指标设计的原则、根据等构建区管党政领导班子绩效考核体系。第Er;,
针对绩效考核指标体系的构建,&我国某市D区为例,进行案例实证分析,对D
区区管党政领导班子绩效考核体系作出评价分析,提出建议对策。最后,总结研
究结果,得出文章的研究不足和展望:考核指标要秉承人为本的思想,真
正从人民百姓的需要出发:建立全过程全生命周期的考核指标体系:考核指标要
具有全面性,既包含主观的评价,又要有客观的数据;指标体系要具有针对性。
关键词:区管党政领导班子:绩效考核:指标体系
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