迈向新高度 蓄势迎高峰 — 2016年七八连动业务规划报告 — 目录 迈向新高度 基础平台 活动平台 钻石平台 蓄势迎高峰 回顾 2016 过渡页 【保费规模跃居系统第5】 【人力规模位居系统第3】 截止5月8日，**考核FYP累计达成14.1亿，保费规模跃居系统第五，年进度70%；NBEV累计达成6.3亿，年进度57.1%，系统排名第五；人力规模31859人，系统排名第三 保费跨十亿站稳三万人 2016年上半年，****人再一次挑战历史，超越自我！ 4个百分点 全员活动率 15年1-4月 16年1-4月 65.2% 68.9% 4个百分点 一年内新人活动率 15年1-4月 16年1-4月 59.4% 63.4% 23个百分点 **福活动率 15年4月 16年4月 27% 49% 0.12件 人均件数 15年1-4月 16年1-4月 1.11 1.23 16年1月79.2%，近三年最高 14年1-4月 61.7% 14年1-4月 55.4% 16年1月74.7%，近三年最高 16年1月人均1.68件，近三年最高 16年4月49.2%，为历史最高 1.05 14年1-4月 活动稳步升有福有平台 四大指标 超越历史 组织裂变快 助力大发展 [区拓系列] [营销系列] 15年初 16年4月5 区部经理成长150% 处经理成长83% 课长成长61% 15年初 16年4月15 总监成长13% 部经理成长29% 主任成长45% 主任成长64% 持续推动晋升：宁在一思晋莫在一思停 产品加成长 收入大提升 收入成长 65% 1-3月 **个险发佣 49918万 1-3月 新法净长 621万 营销整体新增11415万，增幅21%，新法净增459万 区拓新增8231万，增幅23%，新法净增162万 营销各层级收入 区拓各层级收入 同期增长 产品结构的调整+组织架构的裂变=各层级人均收入大幅提升 唯有收入可以解释你的付出！ 14至16年累计注册43.7万人，累计达成55%，系统第9名 16年累计注册23万人，年达成率39%，系统第7名 16年4月注册7.5万人，季度达成率51%，系统第2名 16年累计活跃38.4万人， 年活跃度29.5%，系统第1名 16年一季度活跃23.8万人，活跃度27.7%，系统第2名 16年4月活跃14.5万人， 活跃度33.2%，系统第3名 多彩APP生态圈未来 构建个人客户生态圈是在寿险行业保证持续发展的必备条件！上半年的辛勤工作 感谢大家 留存——人在才有发展 个险留存各项指标均较系统值有差距，且排名偏后，与**系统地位不匹配！ 留存是各项管理利益实现的第一前提！ 发展——健康才能持续 人力大幅提升，组织架构急速裂变，却也带来部/课均人力、组/区均人力的下滑 营销部均人力<60人，共68个，占比30%；展业课课均人力<60人，共63个，占比41%；组均人力<5人，共375个，占比16%；区均人力<10人，共560个，占比54%钻石——持续才能稳定 钻石会员占比同比大幅正成长，高于中区指标，缩小与系统均值差距，提升幅度高于中区、系统增幅 **钻石会员占比系统排名34，主管钻石会员系统排名40，短板指标，均低于系统均值，且与优秀机构深圳差距巨大 内部比：稳中有升 外部比：仍需努力 钻石——留存，收入等各项指标的稳定器 小指标撬动大收入 ****经理——16年1-3月均收入3.7万元 16年4月末人力100人 1-4月月均活动率70% 1-4月月均钻石人力占比33% 假设1 人力100人→110人 活动率70%→75% 钻石人力33%→35% 增员率目标10% 活动率目标75% 钻石率目标35% 收入提升至4万，比例9% 收入提升至3.9万，比例5% 收入提升至4万，比例9% 三项指标全面提升，收入将达5.1万，提升40% 假设2 假设3 。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看