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二、甲方职责：
1、本店在总经理的统一领导及安排下开展工作
2、甲方对乙方的日常管理行为，进行合理的监督及管理
3、甲方负责对乙方制定的合理的管理方案进行决策及落实
4、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展提供合理的资金支持，但乙方应事先作计划报总经理审批后方可生效
5、甲方应于每月 日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借口拖欠、迟发乙方工资
6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占用费、风险金等相关费用
7、甲方不得以乙方管理工作不当，对乙方进行人身攻击及恐吓，由此发生的所有后果，甲方应负全部责任及赔偿乙方由此造成的费用
三、乙方职责：
1、掌握餐厅内的设施及活动，监督及管理餐厅内的日常工作
2、安排员工班次，核准考勤表
3、对员工进行定期培训，确保餐厅的政策及标准得以实行
4、经常检查餐厅内的卫生、员工个人卫生，确保宾客的饮食安全
5、与顾客保持良好关系，协助总经理做好营业推广及宾客意见的收集、反馈，以便提高服务质量。与厨师长保持良好关系，保证菜品控制在最好水平
6、主持召开餐前会，传达上级指示
7、直接参与现场指挥工作，协助所属员工服务和提出改善意见
8、审理有关行政文件，签署领货单及申请计划
9、督促及提醒员工遵守餐厅的规章制度
10、抓成本控制，严格堵、偷吃、浪费、作弊等漏洞
11、负责餐厅的服务管理，保证每个服务员按餐厅规定的服务程序、标准，提供高标准服务
12、经营检查餐厅常用货物准备是否充足，确保餐厅正常运营
13、了解当天供应品种、缺货品种，推出的新品种，并在餐厅显眼位置做主推
14、做好班后及餐后的工作总结，每天组织各部门主要人员开班后会
四、乙方责任：
1、负责主持本店的日常营运及管理工作，每周或定期向总经理汇报工作一次
2、定期根据餐厅实际情况制定合理的营销计划及管理计划，并报总经理决策
3、全心全力为餐厅的健康发展贡献自己的经验
4、制定餐厅各部门的管理机制及规章制度
5、乙方除了对店面正常营业及管理，同时对后厨的日常行政管理负责（但烹饪技术由厨师队伍负责），乙方只对行政工作负责
6、拟订实施餐厅管理的制度及制定员工手册
7、乙方应根据餐厅经营情况，进行合理的岗位人员及数量搭配，为甲方的经营成本节约。乙方有权聘任或者解聘餐厅工作人员（但中层及核心技术人员解聘须报总经理批准）。在筹备期间，所有员工及岗位人员由乙方负责招聘、录用。但须在总经理的合理要求下按时完成
8、拟定餐厅各岗位的工资、福利、奖惩，报总经理核准，并执行
9、在日常正常营业管理中，执行总经理在餐厅营业中工作上的安排及决定，维护好餐厅的社会地位及声誉
五、乙方禁止行为
1、未经总经理同意，不得以本店名义订立合同进行交易
2、不得将本店资产以其个人名义或者以其他名义开立帐户存储
3、不得以本店资产进行任何形式的担保及抵押
4、乙方在管理期间禁止以本店名义进行融资
5、乙方不得任用其亲属在本店担任任何岗位的工作
6、乙方不从事损害本店利益的活动
7、本店贵重管理机密不得将本店的各种配方告诉他人，否则重罚
六、合同的解除条款
有下列情况之一，可以解除合同
1、甲方在经营过程中，因不可抗拒因素而导致无法经营的，双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿
2、乙方因受到意外伤害，导致身体严重受伤，无法从事任何工作（生命终止、截肢），双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿
3、甲方应按合同条款支付乙方的应得的岗位报酬
4、在合同时限内，甲乙双方任何一方违约，都必须以乙方岗位工资的30%工资报酬作为违约金，并一次性支付，如延后支付，需支付5%滞纳金
5、乙方在试用期内，因管理能力达不到甲方的要求，甲方有权解除合同
七、本合同聘任期限为叁个月（从2016年5月1日起至2016年7月 30日止），其中包括试用期壹个月（（从2016
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