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报告中整合了CFA Institute深厚的行业积淀，罗兰贝格独特的战略咨
询视角，LinkedIn庞大的数据库信息，以期能够把握现阶段金融业人
才流动特点，对金融业人才战略进行回顾剖析，帮助金融业内机构从
宏观角度掌握人才战略未来变化趋势，也希望为业内人才的职业规划
之路提供参考
报告主旨
3中国金融行业人才发展报告
内容摘要
中国经济步入“三期叠加”（经济增长换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期）的新阶
段，经济增长速度出现回落，经济结构开始转型
金融行业由粗放型高增长时代向稳健发展态势转变，同时行业发展也出现体制改革、发展多
层次资本市场和普惠金融的新趋势
随着金融行业在中国的持续发展，特别是创新业务、创新模式的拓展，市场对金融人才的需求
日益高涨，同时也导致了金融市场人才流动的不断加剧。而由于薪资水平遥遥领先于其他行
业，以及金融行业存在一定的人才准入门槛，使得金融业内人员较多保持在本行业内流动
目前金融行业不断发展混业经营，复合型人才对金融机构的未来业务发展至关重要。虽然各
细分行业对人才的需求标准不尽相同，但优秀的毕业院校、国际专业资格证书以及跨界、复合
的知识经验等将会成为未来几年金融业人才发展的关键趋势。值得一提的是，互联网金融对
传统金融产生了不小的冲击，吸引了许多优秀人才的流动。但因其业务创新性较强，目前仍面
临比较严重的人才缺乏。而轻松自由的行业氛围不仅吸引了国内互联网、金融、IT等各行各业
的人才，甚至有越来越多的海外优秀人才也加盟到了互联网金融企业
此外，中国金融行业近年来在不断拓展非一线城市业务，但这些城市的人才体量与质量相较
于一线城市仍显不足。在业务拓展时，金融机构可以通过人才派遣或人才孵化的模式，同时给
予经济上的补偿和职业发展上的激励，来吸引优秀人才到非一线城市就职。金融机构对不同
层级人才的诉求也有差异，特别就资格证书而言，其对寻求金融行业初级和中级职位的影响
较大，对高级职位影响相对较小
基于上述现状与趋势，本研究报告总结并提出了针对金融机构人才战略的启示和建议。金融
机构需要合理规划用人需求，通过猎头、并购和设立异地业务中心等多元化的渠道获取行业
内外人才；在人才选择时，应根据业务发展及创新的需要，注重考察人才的综合素质能力，包
括毕业院校、国际专业资格证书、跨业知识技能以及相关的海外经验。另一方面，金融机构应
通过灵活的轮岗和培训机制，为人才提供一些新兴业务的发展机会，保持员工的专业性和创
新性；同时，建立“能进能出”的人才晋升机制、引入多元化的薪酬体系以及合理的就职地点选
择也是人才战略的重要发展方向
金融从业人员首先应关注重点成长行业及创新领域，合理考虑不同工作城市的发展机会、着
眼长远发展，以确定行业职位选择；其次需要通过提高综合素质、专业水平和创新能力，将自
己培养成复合型人才，以适应职业发展
内容摘要
在本研究报告中，金融行业主要涵盖银行业、保险业、证券业和基金业几大细分行业，针对行业发展及
人才市场的分析也以此为基础
注
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