中国商界领导力洞察报告
成长中的中国企业领导者
本报告基于领英中国的专有会员数据、案头市场研究、现有或提供给贝恩公司的财务数据分析，以及一系列业内人士访谈。贝恩公司未对现有或提供给
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目录
1.摘要 pg 1
2.调研方法 pg 2
3.研究结果 pg 3
4.总结与预测 pg 11
5.附录 pg 12
6.作者简介与致谢 pg 15
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摘要
过去二十年，中国商界出现了两种现象: 惊人的经济增长、激烈的人才争夺。
二十一世纪前十年里，为了追赶中国两位数增长的经济发展势头，中国企业高管应对了一轮又一轮的人才
争夺战——如何从每年 750 万高校毕业生中物色潜在的领导人才？如何在快节奏的商业环境中抽出时间培
养他们？如何奖励员工的杰出表现？如何防御“挖墙脚”的竞争对手并留住人才？
大批行业乘着经济高速发展的东风先后崛起。与此同时，许多企业领导和企业主发现，营收增长的速度已
经远远超出企业人才适应时代的能力。
如今，中国经济发展进入了“新常态”。中国整体经济增速保持在 7% 左右，工业增速开始放缓，而服务业
则继续保持增势。这一变化对企业管理层在招聘和留住人才方面提出了全新的挑战。
随着过去 20 年的经济发展，人才格局也在发生变化。成千上万的中国人才在本土和跨国企业中不断学习和
提升管理技能。尤其随着本土创业环境日臻成熟，创业公司业绩不再逊色于拥有数十亿美元规模在华业务
的跨国企业。其快速增长的业务为更多本土人才创造了施展拳脚的广阔天地。在新商业环境中成长起来的
更年轻、更精通新技术的一代，早已加入这一行列当中。
这一股股不断变化的力量，对中国人才格局产生了深远的影响，也让企业越来越渴望获得关于新型企业领导
人才特征的可靠数据。
近日，贝恩公司与领英中国智库携手合作，共同围绕中国当代企业领导者完成了一项研究，并提供了深入
的洞察。通过本次研究，招募和管理企业领导者的HR负责人能够更好地了解中国企业领导者的特征、任职
情况、曾任职位，以及未来人才的发展趋势。
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