文本描述
摘要
本文主要研究我国商业银行分支行高管领导力模型,采用改进的德尔菲
法,首先通过咨询专家顾问组并参考其他同类研究所使用的领导力能力要素
与能力输出W形成本研究巧采用的改进的德尔菲法的调查问卷表。通过W问
卷调查为主,电话等形式访谈为辅的调查,在最终取得各项能力要素W及输
出的收敛之后,结合参与德尔菲法问卷调查的商业银行分支行高管的工作经
历、教育背景、其所在银行从事各业务的情况,采用数理统计的方法,进行
实证分析,试图找到我国商业银行分支行高管应该具备哪些关键能力要素与
能力输出,各能力要素对商业银行分支行髙管工作绩效的影响效果,通过借
鉴其他行业W及相关各主要理论的对比研究,同时结合简单化等原则,探讨
针对商业银行高管的领导力模型,得出对我国商业银行的分支行高管来说,
行政管理能力W及交流能力是最重要的两方面能力,理念的各项输出为最重
要的输出。论文还根据我国商业银行的具体情况提出了关于我国商业银行分
支行高管领导力提高与发展方法的政策建议。
关键字:商业银行领导力模型改进的德尔菲法
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