背景调查表应聘 职位姓名外调日期年月日外调单位信息（1）单位名称及网址联系电话人力资源部联系人/电话业务部门联系人/电话外调主要内容工作岗位是否相符□是□否，请说明：工作起止时间是否相符□是□否，请说明：主要岗位职责是否相符□是□否，请说明：与同事关系相处如何□优秀□良好□一般□不好□较差是否有劳动纠纷□否□是，请说明：是否签有《竞业限制协议》？□否□是，请说明：工作能力及业绩□优秀□良好□一般□不合格□较差岗位专业知识及技能□优秀□良好□一般□不合格□较差管理水平□优秀□良好□一般□不合格□较差下属人数：工作态度□优秀□良好□一般□不合格□较差工作效率□较高□一般□慢总体评价1、优势：2、不足之处：离职原因薪资情况特别补充说明外调单位信息（2）单位名称及网址联系电话人力资源部联系人/电话业务部门联系人/电话外调主要内容工作岗位是否相符□是□否，请说明：工作起止时间是否相符□是□否，请说明：主要岗位职责是否相符□是□否，请说明：与同事关系相处如何□优秀□良好□一般□不好□较差是否有劳动纠纷□否□是，请说明：是否签有《竞业限制协议》？□否□是，请说明：工作能力及业绩□优秀□良好□一般□不合格□较差岗位专业知识及技能□优秀□良好□一般□不合格□较差管理水平□优秀□良好□一般□不合格□较差下属人数：工作态度□优秀□良好□一般□不合格□较差工作效率□较高□一般□慢总体评价1、优势：2、不足之处：离职原因薪资情况特别补充说明1、背景调查至少应调查应聘人员的最近两份工作经历的相关情况。 2、一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负责人（提供一些基本信息） 及应聘人员曾经的业务直属领导（提供工作业绩情况）。 3、背景调查只是公司降低用人风险的措施之一，是否决定录用应聘人员还应由 人力资源部与用人部门共同综合评估、权衡的。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看