然而，国内民办高校最近几年在大规模的发展，其办学基础薄弱、各类教育资源
制约，民办院校内各类教师离职严重等一系列问题也相继暴露出来，不同程度地
阻碍着民办院校的持续发展。教师是学校内最重要资源，是民办高校发展进步的
基石，减少民办高校教师资源的流失将会关系到学校未来的发展

本文基于相关理论的总结归纳，结合武汉市民办高校的实际情况及其在办学
过程中发现的问题，从外界因素等方面探讨了武汉市民办高校教师缺乏忠诚度影
响因素，利用定性的阐述分析和层次分析法的研究方法为依托，依次确定了各主
要影响因素的相对重要程度

最后，在深入分析武汉市民办高校教师缺乏忠诚度因素的基础上，从多个层
面提出了促进民办高校良性发展的各项举措：在社会层面上，政府要给予民办高
校教育充分的重视，完善相关法律法规体系建设和支撑机制，使民办高校教师的
各项基本权利得到有效保障，努力提高民办高校教师职业地位；在民办高校层面
上，要积极建立教师忠诚度指标预警体系，不断完善心理契约动态管理机制，以
及民办高校综合管理机制，为民办高校教师的职业发展搭建良好的平台；在教师
层面上，着劣强师德师资、职业素养等建设

关键词：民办高校；教师流失；忠诚度；对策
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