管理资源网制作收集 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 管理资源网 保险资料下载 门户网站 2016年，公共资源部继续以“服务一线”为己任，以“沟通协调”为出发点，在处理大量事务性工作的过程中，快速跟进，形成了积极进取、争先创优的工作氛围；恪守工作职责，不断提高工作效率，避免疏漏和差错。相信以创新的思维，认真的态度，专业的技能，创造更大价值，形成一线最贴心的后援屏障 管理资源网制作收集 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 管理资源网 保险资料下载 门户网站 2016年主要工作 2017年工作展望 专题汇报 报 告 提 纲 —— 业务达成情况 2016年主要工作 —— 业务综述 单位（万元） 备注：以上业绩达成数据截止到10月30日 —— 业务达成情况 2016年主要工作 —— 业绩达成情况 单位（万元） 备注：截止10月30日，本部、**、**三家机构达成平均在90%，全年达成势在必得。其他机构除**外，均信心满满！ —— 业务达成情况 2016年主要工作 —— 个险业绩同比情况 单位（万元） 备注：与同期相比，除**出现-2%的负增长外，其他机构均有不同程度的提升 —— 职场管理 2016年中支共有七家职场进行了换租/续租工作，具体内容如下： 1、**支公司于2016年3月1日搬入新职场****楼19层 ☆ 换租 2、**支公司于2016年6月18日搬入新职场*****东区沿街北端 3、**支公司于2016年7月1日搬入新职场*****北沿街楼三楼北侧 2016年主要工作 —— 职场管理 2016年中支共有七家职场进行了换租/续租工作，具体内容如下： 1、**支公司于2016年1月1日续租 ☆ 续租 2、**支公司于2016年5月20日续租 3、**支公司于2016年8月22日续租 4、**支公司于2016年12月1日续租 2016年主要工作 —— 证照管理 2016年主要工作 证照负责人变更 三级机构：**中心支公司 四级机构：**支公司、**支公司、**支公司、**支公司、**支公司、**支公司、**支公司，共计7家； 五级机构：****、****、**，共计3家。 其中，**中心支公司、**、**、**、**、**、**完成的证照变更；**正在在进行变更；**负责人办理高管资格，**、**支公司负责人等待分公司下达任命文件，再进行变更。 证照地址变更 四级机构：**支公司、**支公司、**支公司3家； 五级机构：****营销服务部1家。 其中，**支公司、**支公司、****营销服务部已完成变更。**正在变更中。 新筹机构两家 五级机构：****营销服务部、****营销服务部2家 其中，**已经办理完毕工商执照，**正在办理中 根据总分公司相关政策要求，8月份，原县域发展部现变更为组织发展部。 截至11月底，**中支目前共9个部门，9家支公司，20家县域机构。 **中支在编内勤员工共计84人，暂无实习生，临聘司机1人 2016年主要工作 —— 人事管理 （一）组织架构 （二）2016年员工关系与招聘 1、2016年员工关系工作情况 新进银保外勤10人，新进内勤6人。 离职银保外勤22人，离职内勤8人。 **分公司异动至**中支内勤2人，**中支异动至**中支内勤1人，内部异动内勤8人，转正内勤5人。 对内勤全年减编2人，控制在预算范围内。 2016年员工关系情况汇总表 **中支编制管理报表 备注：中支现有人力84人，其中包含千人计划2人，不占中支编制，目前我中支编制控制在分公司下发的编制范围内 （二）2016年员工关系与招聘 2、中支根据业务发展及各部门的工作安排，安排人员面试，进行新进报备，按照业务需求及时进行人员岗位异动调整，对于离职的员工及时为其办理离职相关手续、劳动用工备案减员、停缴五险一金、一级档案转移等。 8月，依照公司组织架构调整要求，对营销部、组织发展部、续期收展部的部分人员岗位进行异动调整，只调整岗位名称，平级调整，共12人。 10月，公司内部发展需要，经中支总经理室和人力资源研讨，对中支部分组训岗位进行了调整 2016年主要工作 —— 人事管理 3、招聘——2016年**中支通过智联招聘、员工推荐共计收到简历45份，对于学历和工作经验符合要求的均进行了面试，共计面试21人。本年度储备的预备人力为中支今后业务发展需要奠定坚实的人才基础 **中支性别、年龄分布比例示意图 PS：**中支现有人力年龄主要集中在20—29岁青壮年区间，是一支年轻的队伍，更具活力、创新力 PS：**中支现有人力中女性占比较高，高出男性占比11.9%，性别分布尚不均衡，中支现招聘主要以男性为主 **中支职位分布比例示意图 PS：**中支目前员工职位分布主要集中在专员，整体队伍建设分布合理，在总经理室的带领下，努力打造优异团队 **中支职级、学历分布比例示意图 PS：**中支现学历集中在本科层级，其次为大专，中支鼓励所有员工在职学习、深造，提高学历。下半年大专学历占比降低，本科占比提高 PS：**中支现职级分布主要在E区间，这与公司人员年龄、司龄存在很大关联，从一定角度讲，我中支员工更具发展空间 在保证不出现劳动用工风险的同时，首先保证内勤员工的全员参保，加强团银外勤员工的沟通，提高重视程度。 其中，尚未达到参保率100%的部门有：公共资源部、组织发展部、培训部、运营部、本部、**、**、**支公司，未参保主要原因有新入职员工一级档案尚未调入公司、或原已在户口所在地缴纳农合，因个人原因暂不能参加社会保险。内勤参保率89.3%。 银保外勤因考核和工作性质等原因，存在人员流动的不稳定性，目前参保率为61.7%，较上半年52%有所增长 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看