文本描述
摘要
随着我国社会经济的不断发展,我国的企业数量在不断增加。为了更好的对
于企业进行管理,从二十世纪八十年代开始,我国企业开始从国外引入人为资源
管理的相关理念。在我国各个企业的不断探索和实践中,人力资源管理的相关理
念和实践经验更加丰富了。同时,现代化的人力资源管理方式在我国企业内部普
遍开展。通过运用这些相关理念,企业能够很好地完善企业内部的管理模式,实
现其长足发展。
衡阳市角山米业有限公司是一家集粮食收购、生产于一体的农业产业化龙头
企业。近年来,尽管公司的诚信、实力和产品质量获得业界的认可,但公司在人
力资源管理方面仍然存在着问题。
本文选取湖南省衡阳市农业产业化化头企业——衡阳市角山米业为研究对
象,对公司人力资源管理状况进行了全面的调研,在调研分析的基础上,找出现有
人力资源开发与管理方面存在的问题,根据现代人力资源管理理论提出了巧应改
进的对策与建议。
研究分析发现,现阶段衡阳市角山米业人力资源管理还处在传统的人事阶段,
存在的主耍问题有:公司髙层管理着整体索质较低,没有形成系统的人力资源管理
体系,没有建亦完蒂的人次资源管现制度,缺乏对人力资源系统的顶层巧计,缺
乏专业的人力资源管理人才,人力资源管理业务没有系统有效的组织和开腰。针
对上述存在的问题,从人力资源管理理论的高度,提出了提高衡m市巧山米业有
限公司人力资源宵理水平的对策。是公巧的巧理者应巧学习和吸取化进的人力
资源辟洲州论,转义人丸资源巧巧观念,捉扣人力资源替理意1^!;:_足开展顶/^
巧化,尽化制化公If]人山资源战略规划;:::::扯克善公司治理如织架构,尽快建立
适应企业发展战略的现代人力资源宵理部口,提升人为资源脊地水平和效率;网
化化、):系统的人力资源宵理制度,规范开展人丸资源皆地备项化务X作和堪仙X
作;九巧积极开展产学研介作,弥补近期公司巧科技研发与技术管理等方而人少
小始巧,扎巧推巧人力资源管现的各项化务作,从公司的人员化聘、薪酬
巧地、站巧巧巧、人W的培训巧发;及企业文化述巧义邮乂彻化改巧企化的人人资
源管巧现状。
逝过yjj:分析研究,W期本文能为衡俩市角山米化人力资源巧规水个的拋扣
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提供一定的指导意见,从而促进该公司能够更好、更持续的发展下去。同时,也
希望对同类农业企业的人力资源管理实践具有一定的现实指导意义。
关键词:绩效管理;人力资源管理;角山米业;薪酬管理;企业管理;
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