摘要
21 世纪不仅是信息化的时代，要求企业管理走向信息化、智能化，更是以
人为本，利用人才作为动力推动经济发展的知识经济时代。在这样的大背景下，
企业的壮大一方面需要充分依靠 “人”这一主要生产力，不仅要对传统意义的
人力资源进行管理，更要向现代化的人力资源管理转型；另一方面，随着大数据
时代的到来，数据挖掘、人工智能等新技术的发展，造就了企业谁先掌握数据，
谁先提取出有用信息，就能在行业内领先于其它竞争对手的局面

文章对我国当前人力资源规划的研究和应用现状进行了介绍，同时引入了云
计算、决策支持系统技术等概念，对其与人力资源规划的相结合做了探讨，并对
人力资源需求规划中的相关方法模型，如简单法、概率推断法、趋势外推法、排
队论、马尔科夫模型等做了分析和介绍。另外，文章还对基于云计算的人力资源
规划决策支持系统进行了整体设计和开发，从需求分析、体系构建、功能设计、
代码实现等方面完成了整个人力资源规划系统，并通过在现实企事业单位中的使
用和测试，验证整个系统的可行性和可靠性

关键词：人力资源规划；决策支持系统；云计算；劳动定员
。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看