摘要
我国建立的社会养老保险制度只能保障职王退休后的基本生巧。为了提高职工退休
后生活水平,我国在部分国有企业实施了企业年金制度。企业年金作为我国养老保险体
系的第二大支柱越来越为社会和人们所重视。企业年金从最初的对国外制度的简单模仿
运用,到后来基于中国实际情况建立的中国企业年金制度,使送一补充养老保险制度得
W逐步完善,成为社会养老保险制度的有效补充

面对激烈的市场竞争压力,企业若要吸引人才、留住人才,必须采取具有吸引力和
激励性的福利制度。而企业年金计划作为一项长久的福利计划正显现着它越来越大的魅
力。如何改进企业年金计划,使其成为一项具有吸引力的福利激励制度,是实施企业年
金计划的企业面临的必然选择

本文运用社会保障和企业年金相关理论,剖析了企业年金计划实施过程中问题,分
析了问题的成因。研究发现企业现有的年金方案不被员工所理解,管理上的混乱无序,
信息不畅等,使得企业年金制度并没有发挥其本应该发挥到的功能和作用。基于此,提
出改进企业年金方案的原则、组织分工、改进内容和流程等,W期企业年金计划能够有
效发挥其激励与保障功能和作用

关键词:企业年金;方案改进;激励功能;保障功能
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