文本描述
摘要
对于任何一家劳动密集型企业来说,劳动人员数量稳定性及劳动效率都是其
关注的核也,而企业经济效益是依靠许多个体员工的组织承诺来实现的,而组织
承诺又与工作态度有关,工作态度往往跟随着企业提供的福利项目种类W及员工
对福利满意等因素有关。因此,员工福利也理感受也就成为企业管理者关注的焦
点。员工福利必理落差作为企业人力资源管理体系中的一个重要组成部分,对员
工的组织承诺会产生重要的影响。因此,了解员工福利也理落差对组织承诺的影
响,将有助于企业建立健全相应的福利体系,通过减少员工福利也理落差来提高
员工的组织承诺,进而提升企业的经济效益。本文在提出问题后,首先根据员工
福利也理落差和组织承诺的相关理论与文献W及本文的研究目的,构建了企业员
工福利也理落差对组织承诺的影响模型,并提出了相关理论假设;然后W南方地
区部分企业的员工为样本,通过对企业内名员工的问卷调查,并使用统计分析软
件对调查数据进行了因子分析、信度效度分析、独立样本检验、单因素方差分析、
相关分析和回归分析等,对本文构建的理论模型和提出的研究假设进行了实证研
究。研究表明,各个测量量表具有良好的信度和效度;员工福利也理落差对员工
组织承诺影响显著;年龄、教育状况、收入水平及目前从事的工作等人口学变量
对员工福利必理落差有显著差异,性别、婚姻状况、工作年限对员工福利屯理落
差的差异不显著。最后,依据实证研究结果,就企业如何提高员工福利也理落差
提出了一些建议,希望能够帮助企业人力资源管理实践中具有借鉴和指导作用。
关键词:劳动密集型;员工福利;屯理落差;组织承诺
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