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MBA硕士毕业论文_薪酬福利外包决策研究(61页).rar

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更新时间:2018/4/10(发布于山东)

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文本描述
MBA硕士毕业论文《薪酬福利外包决策研究》(61页).rar 中文摘要 近年来随着我国经济环境的快速发展、市场竞争的加剧、劳动法及劳动合同 法案的不断修正和完善、国际经济金融危机的影响及社会供应链的不断发展成熟, 企业的人力资源管理外包化的需求、人才的就业和再就业需求及人力资本价值观 念在全社会发生了根本性的变化,以上这些因素促成了人力资源服务外包市场的 兴起及快速发展。本文首先对企业人力资源管理外包及外包决策的现状进行了深 入分析,外包是社会分工大调整的需求,有利于企业追求和保持核心竞争力。薪 酬福利外包服务是人力资源管理外包的一个重要组成部分,强调企业HR只做自己 最擅长、最核心的业务,同时从外部获专业、高效、低成本的服务,从而实现提 高企业的自身的优势,更好的适应迅速变化的市场环境。 其次,本文对人力资源管理外包进行了全方位的理论探讨。从不同理论视角 进行分析与研究,包括交易成本理论、资源观理论、核心竞争力理论、竞争战略 理论理论、企业发展战略理论、"木桶原理"管理理论、供应链管理理论及委托代 理理论等。外包在带来巨大收益的同时,也蕴涵极大的风险,外包服务商选择不 当、企业商业机密泄密、文化冲突、额外费用增加等都可能给企业带来损失。 最后,进入到本文的核心部分,在对外包决策影响因素、过程和方法进行深 入分析的基础上,阐释了人力资源管理外包决策模型,构建了薪酬外包决策模型, 然后加以实证的分析。为了使决策模型更具有实用性和指导性,本文构建了3w的 决策模型的薪酬外包决策方案,实证以XX国有大型工程公司为数据来源并较好地 达到了实证目的。 关键词:人力资源管理外包,业务决策模型,薪酬福利外包,3W决策模型