浙江三鼎织带集团有限公司企业标准
员工休假管理规定
Q/SDZG01.04.11
目的
为合理安排员工工作及休息时间，保障员工福利，体现企业“以人为本”的管理理念，充分调动员工的工作积极性，根据国家相关法律法规，并结合本集团的实际情况，特制定本规定。
适用范围
本规定适用于织带集团全体员工。
管理机构
集团人力资源部是集团休假管理的归口部门，主要负责员工休假制度及相关政策的制定和宣贯工作。并负责集团各中心、职能部门的休假管理工作及各子公司休假管理的指导、监督、检查工作。
各子公司人力资源部门是本单位休假管理的执行部门，负责本单位员工休假的指导、监督、检查工作。
管理内容
织带集团内员工休假种类共分六种，即月休假、探亲假、干部年休假、婚假、工伤假和其他节假日。
月休假
集团总部（含营销中心）
集团总部（含营销中心）各职能部门办公人员每逢周日为统一休息日。休息日按公历周日为准。周日休息不得合并、累计使用，周日休假为带薪假。
技术部、营销中心客服部、门市部、生产计划部、仓管部仓储管理人员、品管部负责成品检验的员工、物流部副科长职务（含）以上员工（除部门第一负责人外）以及行政部电工、维修工、前台文员均实行四天轮休制，采取有计划的调休，当月休假必须当月用完并叉开使用，由部门负责人有序安排，编制排班表（排班原则为每人每周安排休息一天），与每月考勤表一起报送所在单位人力资源部门。
行政部部分员工（含保安队、司炉工、仓管员、清洁工、厨师、炊事员、绿化工、宿舍管理员、车队调度员、驾驶员）、研发中心部分员工（含调机工、挡车工、看机工）、营销中心部分员工（含物流部副科长职务以下员工、样品工、厨师），实行两天休假制。
实行轮休制的新进员工第一个月的休假规定：所有新进人员以上班之日起算，在5日（含）以前上班的全额享受；在6日—15日上班的减半享受；16日以后上班的该月不享受带薪休假。实行周日单休的新进员工不受其报到时间限制，周日统一休假为带薪。
实行周日单休的员工，若因工作需要安排出差或加班的，必须提前报总裁或总裁授权人审批，经批准后方可执行出差或加班，且可在当月内安排调休，如逢每月25日之后的，则可安排下月调休。
各子公司
休假标准
类别
职务
试用期内
转正后
标准
使用方式
标准
使用方式
总经理（副）/
厂长
4天
当月使用
当月使用（但每年可享受一次两月合并休假）
子公司部门经理/子公司分厂厂长
当月使用
当月使用（但每年可享受一次两月合并休假）
科长(副)/车间主任（副）/专员
当月使用
当月使用（但每年可享受一次两月合并休假）
其他员工
当月使用
当月使用
注：除部分有协议的技术人员外，凡现享受的休假标准与上述职务对应休假标准有差异者，按照上述职务对应标准调整休假天数。
进厂第一个月的休假规定
所有新进人员以上班之日起算：在5号（含）以前上班的全额享受；在6号-15号上班的减半享受；16日以后上班的该月不享受带薪休假。
休假使用规则
凡当月使用的是指在出勤当月内可以叉开或当月合并使用，但不得转入下月使用。
凡合并使用的（每年仅可享受一次两月合并休假），月休假标准为2天的，合并休假不得超过4天；月休假标准为3天的，合并休假不得超过6天；月休假标准为4天的，合并休假不得超过8天。凡超出本款规定天数的，不论有无休假节余，均做事假办理考勤记录。合并使用休假根据“并前不挪后”的原则，不得移用下一个月的休假天数。春节放假期间的休假天数如是折半的，则应按折半后的天数来确定两月可合并休假的天数。
凡遇职务晋升的，以任职公布之日的次月起调整个人的休假标准；凡岗位跨单位调动的，调动之日起按照新单位休假标准调整个人的休假。
除周日单休的人员外，其他所有人员每次休假的起算单位为半天，不得拆零使用。执行周日休假的人员，如连续请假三天及以上的，其中逢周日的计入请假天数，为不带薪；一周内请假三天及以上，当周的周日为不带薪休假。
带薪休假的计算
员工当月实际休息天数超出规定的带薪休假天数的，按照考勤管理制度做事假办理考勤记录。
员工与公司因任何原因解除合同，在结算工资的当月，不享受带薪休假。但如果在结算当月出满勤（指应出勤天数满）的情况下，仍可给予享受相应的带薪休假工资。
探亲假
适用范围：织带集团范围内，职级在五级（含）以下的计时类员工和所有计件类员工。
探亲假享受标准。
以入司时间为准，在职工龄每满一年享受一次探亲假，每次休假标准天数为7天（入司时间以在人力资源部门登记的时间为准）。
探亲假期间带薪，按当地最低工资标准核发。
由非执行本探亲假制度的单位调入织带集团的，则按织带集团探亲假享受标准执行。
探亲假使用规定。
符合探亲假享受范围的员工，在其工龄每满一年后，其探亲假在三个月内有效。
探亲假须一次性休完，可与每月可享受的月休假天数、节假日放假合并使用，每次休假（含每月可休假天数、节假日放假天数在内）最长不得超过10天。
在确保不影响各项日常工作正常运作的前提下，各单位可根据生产、工作的实际情况，并考虑本人的意愿，在有效期内分批分期安排员工的探亲假。各休假人在休假前，要做好工作安排，并在休假期间保持通讯联系。未经批准休假者，则一律按旷工论处。
无论何种原因当年可享受的探亲假在有效期内未休的，作为本人的贡献，不予补休，但仍可享受相应的探亲假补贴。
探亲假补贴的兑现。
符合探亲假享受范围的员工，休完探亲假的当月，工资中即给予兑现相应的探亲假补贴。
符合探亲假享受范围的员工，因各种原因在探亲假有效期内未休假的，于有效期到期后的次月给予兑现相应的探亲假补贴。
年休假
适用范围：
各子公司：总经理（副）、副总助理、厂长（副）、部门经理（副）、处长（副）、（人事）行政办主任。
集团总部：副总裁、总监（副）、总裁办主任、总裁助理、部长（副）、处长（副）。
凡在织带集团内担任以上职务，且达到享受年休假规定的职务满一年（含试用期）以上的。
年休假享受标准：
符合年休假享受范围的在职员工，带薪年休假标准统一为5天。
由非执行本年休假制度的单位调入织带集团的，则调动当年的年休假享受标准按原所在单位执行。
年休假使用规定：
符合年休假享受范围的干部，在其达到规定职级满一年后，其年休假在当年12月31日前有效，年休假为带薪休假。
注：有效期示例说明
如某员工2010年1月1日达到部长职级，2011年1月1日已满一年，则该员工可使用年休假的有效期为2011年1月1日——2011年12月31日（特殊情况经批准后，可延续至农历春节放假前）。
年休假可分二次休完，且可与每月可享受的带薪休假日、节假日放假合并使用，每次休假（含每月带薪休假天数、节假日放假天数在内）最长不得超过10天。
当年假期要在当年年休假的有效期内使用，不得跨年使用，可冲抵春节等不带薪假期。
无论因何种原因当年可享受的年休假未休的，作为本人的贡献，不予补休也不作为加班（因集团工作需要未批准休假的除外）。
由下列情形之一者取消当年休假：