宁夏宝丰能源企业文化培训师考试题及参考答案
一、判断题（每题3分，共计30分）
1．教材是教学大纲的具体化，是学员学习的主要内容，也是教师教学的主要依据。（√）
2．培训是一种公益性的长期投资。（×）
3．多媒体技术作为目前世界教育培训技术发展的新趋势，完全可以代替传统的教育培训手段。（×）
4．根据培训对象的学习能力，“因材施教”是培训教学组织的特色所在。（√）
5．备课是培训教学过程的核心环节，也是首要环节。（√）
6．选择教师的一个根本原则是考察教师的能力是否胜任培训教学工作的要求。（√）
7．教材与教学模式的关联性主要体现在教材与教学模式的对应性方面。（√）
8．对于音像图片资料之类的教材，因价格贵，应坚决予以拒绝。（×）
9．创造性开发教材，是培训目标达成的重要保障和基础。（√）
10．参加会议不能被视为一种培训方式。（×）
二、单选题（每题3分，共计30分）
1．（C）是课程目标的载体。
A课程教材；
B教学模式；
C课程内容；
D教学策略。
2、进行团队建设的首要条件是（B）
A明确职责
B培养团队精神
C团队成员具有相应的知识和技能
D塑造良好的文化氛围
3、发展良好人际关系的基础是：（C）
A严于律已，宽以待人
B调试冲突
C与人为善，友好相处
D以诚待人，尊重他人
4．在企业的各种经营管理要素中，（A）是首要的、基础的、决定性的要素。
A人员要素；
B资金要素；
C场所与设施要素；
D商品与服务要素。
5．计算机技能培训属于（D）类培训。
A部门；
B组织；
C行业；
D公共。
6．（A）是培训课程目标最主要的要素。
A操作目标；
B物质保障；
C操作速度；
D操作的精确率。
7．根据培训活动和学员层次，选择难度适宜的教材，这是以（D）为依据来确定教材。
A岗位培训目标；
B行业标准（规范）；
C培训大纲；
D培训层次水平。
8．传统的“师傅带徒弟”属于培训教学活动的（A）。
A直接传授式；
B参与式；
C体验式；
D互动式。
9．在编辑培训教材时，针对培训目标进行编写体现的是（A）。
A针对性与实用性原则；
B系统性与科学性原则；
C创新性与新颖性原则；
D反映最新科技成果原则。
10．多媒体系统属于（D）。
A技能培训法教材；
B听觉媒体教材；
C视觉媒体教材；
D视听觉媒体教材。
三、简答题（每题10，共计20分）
１、宁夏宝丰能源经营的四大主产业是什么？
答：煤炭采选产业、焦化产业、煤气化合成产业、电力产业。
２、为什么做企业文化？
答案一：做企业文化的直接目的是统一企业全体成员的思想和行为。
答案一：让全体员工做到同心同德、言行一致。
四、论述题（20分）
浅谈如何做好企业文化培训工作？
答案一：
１、讲师要非常了解公司的企业文化及公司发展历史、秉承的信念、企业logo的意义、理念等等，都要深刻了解。
２、讲师授课技巧的好坏，直接决定着课堂氛围、授课内容传达的生动程度、以及学员听课的集中程度和培训效果。授课技巧包括各种肢体语言的运用、语言表达时的幽默法、举例法等。掌握了越多的技巧，选择适合自己课程的融入其中，合理互动，会达到良好的培训效果。
答案二：
1、熟悉自己培训的内容。
２、培训时要用互动法，调动学员学习兴趣。