做优秀的入职引导人 江苏正大丰海制药有限公司 新员工 7月一批新鲜面孔又开始进入公司，关于90后张扬的个性、不羁的作风、随性的生活态度等等标签让很多部门领导也感觉到了压力山大，怕拿他们没办法，怕他们“失控”、、 目录 入职引导的意义？入职引导该做什么？引导的关键点？CONTENTS 新员工的心理及处境 张不开嘴 迈不开腿 伸不出手 闭不了眼 好奇 怀疑 激动 憧憬 担忧 入职引导的重要性 入职引导的意义 “师”“父” 提升团队 成就感 接班人 存在感 减少落差感 明确职责 创造价值 对于引导人 对于新员工 入职引导的关键时间点 第一天 第三天 第五天 第一个月 第三个月 第一天的五个规定动作---人力资源和用人部门共同决定员工第一天的感受 入职引导—人力资源 职责介绍—直接经理 拜码头—直接经理 共进午餐—部门同事 定师傅—直接经理 第一周结束 在部门例会上介绍新员工 与新员工多进行一对一的沟通 与新员工进行非正式的周总结 提醒部门主管与新人进行沟通 引导关键点？ 谢谢！！ 江苏正大丰海制药有限公司