关于验厂和SA8000 一、关于验厂 第二方验厂特指跨国公司对在我国的合约工厂所进行的定期检查（主要是社会责任方面的验厂）。 这些跨国公司往往会委托一些专业机构验厂。 这些专业机构凭借自身的优势对制造厂、承包厂等进行细仔的检查，且检查过程全面而系统 专业的验厂机构有： 香港品质保证局HKQAA 天祥-ITS公证行有限公司Intertek 上海胜邦质量检测有限公司STR 瑞士通用公证行（SGS） 德国莱茵（TUV） 法国国际质量认证公司 BVQI 挪威船级社认证服务DNV 1、跨国公司为何要验厂 (1)保护本公司品牌形象, 避免公司声誉受损; (2)顺应人权组织的要求,避免人权组织抵制; (3)关注股东意见, 避免股价下跌; (4)避免贸易制裁; (5)提高生产效率, 优化供应链管理 2、跨国公司验厂的依据 ——社会责任行为守则(COC) COC是跨国公司内部制定的关于社会责任行为方面的政策或标准, 它承诺自身及其所有商业伙伴（包括供应商、制造商和分包商）对劳工问题负有责任, 要求所有商业伙伴遵守基本的劳工标准和当地劳动法规, 为工人提供公平而体面的工作条件。 全球超过200家跨国公司已经制定并推行社会责任的验厂守则(COC) COC主要涉及： 童工 强迫劳动 职业安全卫生 结社自由和集体谈判权 惩戒措施 歧视 工作时间和工资报酬等 也有一些跨国公司加入环境保护、慈善活动和社区关系等内容， COC的主要缺点：是缺乏通用性。 这意味着制造商完全遵照某个COC而通过一家跨国公司的验厂,并不表示可以顺利通过其他跨国公司的检查,因为各大跨国公司对于社会责任都有自己不同的标准,这就给制造厂商带来很大的难度, 会让他们总是疲于应对各种不同的验厂要求 需进行验厂的跨国公司（大买家）举例： 需进行验厂的跨国公司（大买家）举例： 在这种情况下, 各种劳工组织、人权组织等非政府组织联合各大跨国公司, 一起制定了不少社会责任守则和认证标准, 其中较有影响的有 SA8000（社会国际责任认证） BSCI （欧盟商业社会准则行动认证） FLA（公平劳工协会认证） ETI（英国正当商贸倡导者联盟认证） ICTI（国际玩具行业协会认证） WRAP（环球服装生产社会责任认证） OHSAS18000等一系列标准。 由于SA8000可以应用到很多行业, 也被许多国家所认可, 所以影响面最为广泛 3、跨国公司验厂对企业产生的影响 1）. 负面影响。增加了企业的成本。 ①是增加劳动成本，不仅增加工时成本，而且增设部门机构，如人权验厂部、验厂事务部等； ②高额的验厂费用也使企业难以承受。一般第一次验厂不收费, 如果不合格, 限期整改。第二次验厂收500～1000美金不等, 如果第二次验厂又没有通过,再给一次机会, 这次仍要收费。第三次通不过就取消定单 ③验厂可能使企业的技术秘密丧失。由于多家机构检查和频繁的检查次数, 可能会使企业的一些专利技术丧失, 从而失去竞争力, 使生产厂商的利益受到损害 2）. 正面影响。 ①确保与客户建立长期合作关系, 赢得更多的订单。 ②减少安全事故的发生, 保证员工生命安全，提升企业形象。 ③增强企业凝聚力, 实现劳资双方双赢的局面。 ④不断改善企业的内部管理 据初步估计：几年来，沃尔玛先后在广东深圳、东莞和福建莆田等地设立了30多人的劳工监督部门，沃尔玛、家乐福、欧尚、翠丰、耐克、锐步、阿迪达斯、迪斯尼、美泰、雅芳、通用电气等60多家跨国公司在我国已经检查了10000多家工厂，50000多家工厂被要求随时接受检查。一些劳资关系和谐，遵守劳工标准的工厂得到更多定单，获得更大发展；一些违反劳动法规，劳资关系紧张的工厂被取消供应商资格，甚至被迫关闭。 “跨国采购处处设门槛，质量不高不行，价格不低不干，劳工标准还要查 二、SA8000社会国际责任标准 『SA8000体系认证标准』—是第三方社会责任认证标准之一，此外可用于第三方社会责任认证的标准还有： 『WRAP体系认证标准』—环球服装生产社会责任认证 『ICTI体系认证标准』—国际玩具行业协会认证 『BSCI及ETI体系认证标准』—欧盟商业社会准则行动认证 『CSC9000T标准』—中国纺织企业社会责任管理体系 『OHSAS18000标准』一职业健康安全安全管理体系认证 『C-TPAT体系认证标准』—海关 - 商贸反恐怖联盟认证 SA8000社会国际责任标准 （一）SA8000的发展情况 （二）SA8000认证的有关国际制度 （三）SA8000标准的主要内容 （一） SA8000的发展情况 ●最早产生于1997年●由CEPAA（经济优先权认可委员会）负责起草 （一） SA8000的发展情况 ●2001年，CEPAA更名为SAI（社会责任国际） ●由SAI对原标准进行了修订，形成SA8000：2001社会责任国际标准 ●由SAI再次修订形成SA8000：2008版标准 （一） SA8000的发展情况 起草时依据的三个国际人权公约： ●国际劳工组织公约 ●联合国儿童权利公约 ●联合国共同人权宣言 （一） SA8000的发展情况 起草SA8000的原因： 欧美等发达国家，通过人权标准手段，来限制发展中国家劳动密集型产品的出口 （二）SA8000认证的有关国际制度 1、SAI---社会责任国际 总部设在美国 2、认证机构 经SAI认可的机构，才可从事SA8000的第三方认证。 （二）SA8000认证的有关国际制度 3、审核的方式 分两个阶段审核 ●预审 ●正审 4、年度监审 ●一年两次 ●证书有效期为3年，到期换证复审 （三）SA8000：2008标准条款 该国际标准的核心内容有9个要素组成，即： 1、童工； 2、强迫和强制性劳动； 3、健康与安全； 4、结社自由及集体谈判的权利； 5、歧视； 6、惩戒性措施； 7、工作时间； 8、报酬 9、管理系统