职位 人力资源部部长 主管人职位 公司总裁 合同期限
本职位人姓名 黄奇琦 主管人姓名 王常力
主要职责：
在公司总裁的领导下，根据公司总体战略目标，确定公司的人力资源发展规划，并制订详细的实施计划；
在公司总裁的指导下，组织建立公司的企业文化和公司的核心价值观；
组织推进公司管理者、技术体系、销售体系和其他专业体系的职位等级建设和任职资格管理，组织、建立和修订职位说明书，提升公司员工水平，实现人力资本的不断增值；
研究业界其他公司的薪资体系和绩效考核体系，并制订适合本公司的薪资福利政策和绩效考核模式；
优化公司的人力资源配置，完善公司的培训体系，进行人才的甄别和筛选，将合适的人放在合适的岗位上；
负责完善劳动关系、人事政策、制度规范和操作流程，并形成完整的人事服务的制度体系；
根据职位说明书建立公司总体经营计划，督促各级管理者逐层制定和落实考核指标，完成PBC并组织进行考核，针对考核结果提出干部录用和激励分配的建议和方案
年工作重点：

KPI 权重（%） Q1 Q2 Q3 Q4 全年 评分规则及标准 数据来源
公司人均利润/成本
用人需求满足率
人均培训小时数