中文摘要
股权激励是现代企业管理中一种重要的工具和手段，它起源于欧美，目前己
经成为现代企业普遍采用的激励机制。进入21世纪后，股权激励在我国也越来
越受到重视，不仅在理论上有更深入的研究，同时我国很多企业都纷纷颁布实施
了自己的股权激励计划，希望通过股权激励来解决一些企业管理中的问题。但是
股权激励方案设计的合理性与科学性会对其最终效果带来很大影响，如何认识股
权激励，如何在我国特有的经济环境下有效的运用好这一管理手段，对于我国企
业特别是众多上市公司而言是一个重要的课题。本文希望通过对SN电器集团股
权激励案例的分析，对改善提高股权激励方案设计的合理性提供一些新的思路与
方法。
本文以SN电器集团的股权激励方案为例，首先对该案例的背景和SN电器集
团的基本情况与SN电器集团股权激励方案的细则进行了描述，进而对企业现状
和股权激励方案实施情况进行分析，找出SN电器集团股权激励方案中存在的问
题，再通过股权激励的逻辑分析、股权激励不同方式的价值导向分析、SN电器
集团股票期权方案的要素分析，对该方案设计的合理性进行深入剖析，最后针对
这些问题提出改进建议，得出结论。
关键词:股权激励，案例分析，方案设计