《增员观念和拒绝处理培训课件ppt》(26页).rar增员观念和拒绝处理 什么是组织发展？ 组织发展就是不断的增员一个人， 并让他成为主管的过程。 什么是增员？ 增员是成为老板的开始， 增员是寿险老板创办企业的基石。 ?　少有人会主动购买人寿保险　?　人寿保险必须由人进行销售 结论： 　　　　销售管理者的首要工作就是招聘优秀的业务员。 为什么要增员？ 结论： 　　　脱落是必然的，所以要坚持不断的增员。 　　　若你因这个理由不进行增员，那必然失败。 无论培训多成功，业务员都有可能会死亡或伤残； 总有些业务员会提前放弃乃至失败； 总有些业务员生来就缺乏成功者的天赋。 为什么要坚持增员？ ●　选聘不当 ●　营销主管的不当行为 ●　对培训持消极态度 为什么被增员人会离开寿险公司？ 增员观念和方法很重要！ 如何能让山自转？ 如何能让水倒流？ 信仰和方法 本资料来自　www.m448 增员拒绝处理 ＂绝处＂逢生 　　　　那是因为你还不了解保险行业，泰康人寿是全国性的五大寿险公司，连续4年利润翻番，连续7年投资回报率在全行业排名第一位，成立12年来没有一笔呆坏账，是全国发展最快的寿险公司。 　　　　就是因为我们公司的实力强大，所以才会有一年18000元责任底薪的优厚条件,其他公司是没办法跟我们比的。 泰康公司？没听说过啊。 　　　　是啊，收入看起来的确不太稳定。稳定的工作也有啊，一个月一千块钱，但干十年也不过才10万块，不吃不喝也成不了富翁。在保险公司就不同了，就如同做生意，收入上不封顶。我们有专业化的销售流程，你只要认真学，掌握了销售技术，三年时间我肯定你能赚十万块，发展的好的话一年就能赚十万。况且在保险公司只要你的工作量稳定，收入就会稳定，这年头，不做事情哪来的钱，你说是吧？！ 收入不稳定。 　　　　只要想把事情做好，干哪一行都有压力。你以为在家里什么都不干就没有压力了，人只要活着就一定会有压力。捡垃圾的没有太大的压力,你愿意跟他比吗?煤炭承载了压力成为钻石，沙子承载了压力成为珍珠，在今天这个社会，你要么承受工作的压力，要么承受贫穷的压力，你只能选一样。和我一起做保险吧！保险公司的培训可以使你更有能力，我相信你一定行的！ 压力大，我怕受不了。