《从平安保险基本法谈增员ppt课件》(31页).rar从＂基本法＂谈增员 企业管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 企业管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 ü为什么增员 ü增员最大利益基本法 ü案列分析 目录: 故事让我们明白：智慧的人是用心做事！ 企业管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 穷人做事情/富人做事业 　　　　事业和事情，差之毫厘，失之千里，两者在时间、空间和性质上，都绝不相同。 　　　　任何事都是可以做的，就看你怎样去做。是把它当一件事情，还是一项事业来做。 　　　　穷人的精力往往就是被无休止的事情耗光的，使他们的眼光永远不能落到事业身上。 穷人的出路在行动 　　　　穷人之所以穷，很多时候不是因为没有梦想，而是更多时间为实现自己的梦想埋头苦做。忘记了去看看自己选择梦想将把自己带到什么地方！ 　　　　 企业管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 我们辛苦工作为什么？ 赚钱！ 赚更多钱！ 持续稳健的赚更多的钱 李嘉诚成功之路 　　　　　　　　我去年净赚8.7亿港币，连居世界华人和亚州首富。因为我每天工作32万小时！ 4万员工×8小时=32万小时 换个思路，看富人是怎么成功的！ 企业管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 增员真的能持续稳健的赚更多的钱了？ 《基本法》帮你解读你的疑惑！ 一天不读问题多 两天不读走下坡 三天不读没法活 ü为什么增员 ü增员最大利益基本法 ü案例分析 目录: 企业管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 基本法能给我们最优厚的待遇 训练津贴 初年度佣金 转正津贴 个人季度奖 达成奖金 试用业务员： 初年度佣金 新人卓越奖金 续年度服务津贴 继续率奖金 个人季度奖金 增员奖金 增才奖金 达成奖金 正式业务员： 初年度佣金 续年度服务津贴 继续率奖金 个人季度奖金 增员奖金 增才奖金 达成奖金 直接管理津贴 育成津贴 辅导津贴 晋升奖金 组年终奖金 业务主任： 初年度佣金 续年度服务津贴 继续率奖金 个人季度奖金 增员奖金 增才奖金 达成奖金 直接管理津贴 育成津贴 辅导津贴 晋升奖金 组年终奖金 职务津贴 经理津贴 增部津贴 部年终奖金　 营业部经理： 初年度佣金 续年度服务津贴 继续率奖金 个人季度奖金 增员奖金 增才奖金 达成奖金 直接管理津贴 育成津贴 辅导津贴 晋升奖金 组年终奖金 职务津贴 经理津贴 增部津贴 部年终奖金　 总监职务津贴 业务拓展津贴 育成总监津贴　 年终特别奖金 总监： 职级越高　　　　增员的利益越大