硕士毕业论文《沈阳市电力学校的人力资源规划研究》(69页).rar 摘要 随着经济全球化的发展，学校和企业一样，必须在一个不断变化的外界环境 中进行生存和发展。这些变化对人力资源管理实践有着重要的意义。为了保证管 理实践对业务需要的支持，各个机构必须不断地监控变化的环境并设计相应的人 力资源管理策略来处理它们，这个把人力资源问题与组织的业务需要联系起来的 过程被人们称为人力资源规划。人力资源规划的目标是让组织可以预见其未来人 力资源管理的需要和识别可以帮助他们满足这些需要的实践。有效的人力资源规 划能提高竞争优势，这一事实已受到一些研究结果的支持。 在国家大力发展职业教育的环境下，随着职业学校毕业生较高的就业率及社 会对职业教育看法的改观，沈阳市电力学校目前拥有良好的发展机遇。在此机遇 面前，沈阳市电力学校将会取得令人瞩目的发展。在学校规模发展的同时，为保 证教学水平与质量，对学校未来人力资源的规划有了更高的要求。本文通过运用 人力资源规划理论，在对学校进行了人力资源存量分析的基础上，根据学校未来 发展规模的要求，内外部人才供给市场的情况，结合学校实际工作量变化，运用 比率预测、马尔科夫模型等方法对学校师资进行需求预测与供给预测，并制定出 人力资源的总规划和有关业务计划，为学校实现规模发展和在省内，乃至全国同 类学校综合实力领先目标提供有效的保障，同时对同类其他职业学校也有借鉴意 义。 关键词:沈阳市电力学校人力资源规划人力资源需求人力资源供给