MBA硕士毕业论文《大连X软件公司软件开发人员薪酬方案设计研究》(63页).rar 摘要 大连X软件公司是一家成立一年多，以对日软件外包和TI人才派遣为主营 业务的股份制公司。由于项目的不断承接及新业务的拓展，公司人员发展迅速， 外部环境发生剧烈变化，人才的竞争日益加剧。基于以上背景，本文着重分析了 企业核心人才一一软件开发人员的薪酬特点，借鉴总公司的薪酬制度，建立一套 适合大连X公司的能够吸引、留住软件开发人才的薪酬方案。 本文首先围绕各类薪酬管理理论及软件项目管理理论，进行了文献方面大量 的查阅研究，阐述TI人才的薪酬特点，为软件开发人员薪酬方案的设计提供了 理论指导和经验借鉴。然后深入分析大连X公司的人力资源结构及薪酬现状，充 分结合企业人力资源战略，按照薪酬设计的流程，对软件开发人员的薪酬方案进 行了再设计，形成了新的薪酬方案。最后阐述了再设计后的薪酬方案得以实施的 保证措施。 本文的研究采用问卷调查及访谈的方法，充分了解软件开发人员对薪酬现状 的反馈，调查其个性化需求，以便为员工提供切实的生活服务。 通过本文的研究，得出以下薪酬设计方面的结论:薪酬设计应充分了解设计 主体的想法，考虑到适用性，不能照搬理论，凭空想象:薪酬设计应首先找出目 前人力资源问题的关键点，然后找到解决问题的切实方法，然后不断持续改进， 这样才能真正药到病除。 关键词:薪酬管理:薪酬设计；软件项目管理