开业筹备倒计时行动计划表 日期:2005年6月13日至2005年9月25日 序号 任务 开业前4个月 开业前3个月 开业前2个月 开业前1个月 开业当月2 3 41 23 41 23 41 23 41 231人力资源员工 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 聘任人力资源部经理 聘任人事部主任 聘任培训部副经理 聘任培训及人事文员 聘任医务室医生2 人力资源部组织 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 制订酒店及各部门组织结构图 筹备、组建办公室 建立员工档案格式 建立申请表格式 建立面试程序 采购所有必要办公设备3 员工招聘 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 审批酒店人员编制 制订招聘日程表 制订招聘程序 拟订广告计划及形式 联络并拜访旅游学校招聘实习生 准备员工合同样本 明确大型招聘的要求 刊登大型招聘广告 大型招聘4 酒店聘任员工概述 4.1 4.2 4.3 4.4 聘任各部门总监及经理人员 聘任中层管理人员 聘任所有对客与后勤主要员工 聘任所有其他员工5 待遇 5.1 5.2 5.3 进行工资调查 进行福利调查 制订工资范围及预算 　 　开业筹备倒计时行动计划表 日期:2005年6月13日至2005年9月25日 序号 任务 开业前4个月 开业前3个月 开业前2个月 开业前1个月 开业当月2 3 41 23 41 23 41 23 41 236 工作岗位职责 6.1 6.2 6.3 制订“工作岗位职责”指导原则 制订酒店各部门准备时间表 验收、审核“工作岗位职责”7 培训 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6 7.7 7.8 7.10 7.11 7.12 7.13 制订总体培训计划 入职培训 制订酒店培训内容 制订部门培训进度表 制订管理培训内容 依“工作岗位职责”制订岗位技能培训内容 培训设备列表 制订消防安全培训内容 确定学校或教室 与学校签署合作协议 开课典礼 开始培训8 制订培训指南 8.1 8.2 8.3 8.4 8.6 8.7 8.8 8.9 8.10 8.11 8.12 8.13 酒店入职培训 个人修饰与化妆 安全与急救培训 酒店安全与紧急事件处理程序 电话礼仪标准 秘书及文员培训 英文培训 专用电脑系统培训 食品卫生知识 公共区域卫生知识 店外交叉培训 技能竞赛9 法律规定 9.1 执行公安机关的用工要求 　 　开业筹备倒计时行动计划表 日期:2005年6月13日至2005年9月25日 序号 任务 开业前4个月 开业前3个月 开业前2个月 开业前1个月 开业当月2 3 41 23 41 23 41 23 41 23 9.2 9.3 9.4 9.5 9.6 执行劳动部门的用工要求 执行卫生部门的用工要求 执行工会要求 （如有） 外聘人员签证（外藉、国聘人员暂住证） 执行当地相关人力资源注册要求 10 规定和程序 10.1 10.2 10.3 10.4 制订人力资源部政策与程序 制订酒店规章制度 制订员工手册 印刷员工手册 11 医疗福利 11.1 11.2 11.3 11.4 11.5 11.6 审核店内医务室布局设计 员工体检程序 制订本地员工医疗福利 制订外藉及国聘员工福利 店内就诊程序 店外就诊程序 12 员工交通 12.1 12.2 12.3 晚班员工交通安排程序 （如需） 划定员工存车区 制订存车管理程序 13 员工更衣室 13.1 13.2 13.3 13.4 13.5 确定更衣柜的分配 设计更衣柜样式 订购更衣柜 验收、安装更衣柜 更衣柜分发 14 员工餐厅 14.1 14.2 14.3 布局设计 规定用餐权利 制订运作程序及时间 　 　开业筹备倒计时行动计划表 日期:2005年6月13日至2005年9月25日 序号 任务 开业前4个月 开业前3个月 开业前2个月 开业前1个月 开业当月2 3 41 23 41 23 4